【産前産後】どうなっているのか?
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■ 60歳以上の給料の決め方セミナー開催
【東京】 3月22日(木)13時30分~16時30分
http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
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【東京】 3月22日(木)13時30分~16時30分
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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70%とか80%とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
それを実施していない会社の対応策もご提案します。
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70%とか80%とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
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詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます)
↓
→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳 2017年12月21日号 VOL.3364
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アメリカ映画のクレジットか長くなったワケ
(続きは編集後記で)
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【産前産後】どうなっているのか?
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【産前産後】どうなっているのか?
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中川 こんにちは。
社長 こんにちは。
産前産後は休ませることは承知していますが
漠然としてしか理解していません。
この際スッキリしたいのでが。
産前産後は休ませることは承知していますが
漠然としてしか理解していません。
この際スッキリしたいのでが。
中川:出産予定日前の6週間から休ませることができます。
社長:でも、出産予定日すから正確に6週間前の日は分かりませんよね。
予定より早く出産したら6週間前に休ませていないから違法と
なるのですか?
予定より早く出産したら6週間前に休ませていないから違法と
なるのですか?
中川:それは結果論ですから、違法になることはありません。
予定日より伸びた場合も同じです。
そもそも本人の請求があった場合に休ませるのですから
本人から請求がなければ休ませる必要はありません。
予定日より伸びた場合も同じです。
そもそも本人の請求があった場合に休ませるのですから
本人から請求がなければ休ませる必要はありません。
社長:では、出産直前まで出勤させることができるのですか?
中川:そうです。
昔は農作業中に産気づいてということは
良く聞きました。
社長:そうなっているのですね。
当社の女性は6週間前から休みを取っているような気がします。
昔は農作業中に産気づいてということは
良く聞きました。
社長:そうなっているのですね。
当社の女性は6週間前から休みを取っているような気がします。
中川:そうですね。
産休の場合は健康保険から3分の2の出産手当金が支給されます。
産休の場合は健康保険から3分の2の出産手当金が支給されます。
社長:で、産後はどうなっていますか?
中川:産後は本人の請求がなくても8週間は休ませなければなりません。
社長:へえ、産後は強制的に休ませなければならないのですね。
中川:ただし、出産後6週間を経過したら本人が働きたいと
請求があった場合は出勤してもらってOKです。
ただし、医師が支障が無いと認めた場合に限ります。
請求があった場合は出勤してもらってOKです。
ただし、医師が支障が無いと認めた場合に限ります。
社長:ふーん。
出産後6週間経ったから働きたいと言う話は当社では聞いたことが
ないですね。
それより育児休業を引き続き取りたいと申し出る人が多いですね。
出産後6週間経ったから働きたいと言う話は当社では聞いたことが
ないですね。
それより育児休業を引き続き取りたいと申し出る人が多いですね。
中川:今は当たり前になっていますね。
それから注意しなければならないのは解雇制限があることです。
社長:解雇制限とはどんな内容ですか?
中川:産前産後と産後30日間は解雇できません。
社長:倒産してもですか?
中川:それは別問題です。
倒産したら雇用を継続できないのですから。
倒産したら雇用を継続できないのですから。
社長:産前産後の休暇を取った人は欠勤として扱って
賞与や昇給に差がつきます。
これは違法ではないですよね?
賞与や昇給に差がつきます。
これは違法ではないですよね?
中川:場合によっては違法になることがあります。
極端な例をいいますと、賞与対象期間中5ヶ月は
出勤して1ヶ月は産前休暇となったとします。
それでも産休を取ったのだから全額不支給にするというのは
ダメです。
極端な例をいいますと、賞与対象期間中5ヶ月は
出勤して1ヶ月は産前休暇となったとします。
それでも産休を取ったのだから全額不支給にするというのは
ダメです。
社長:では、どの程度ならいいですか?
中川:はっきりした線引きはありません。
常識的な範囲内というしかありません。
常識的な範囲内というしかありません。
社長:算定期間中の出勤日数に応じて賞与を算定しています。
それだといいでしょう?
それだといいでしょう?
中川:いいですね。
(中川コメント)
産前は出産予定日の6週間前から本人に申請があれば休暇を与えなければ
なりません。
産後は本人の意思にかかわらず8週間は休暇を与えなければなりません。
ただし、6週間を経過した場合は本人の申請と医師の確認を得た上で
就労させることができます。
なりません。
産後は本人の意思にかかわらず8週間は休暇を与えなければなりません。
ただし、6週間を経過した場合は本人の申請と医師の確認を得た上で
就労させることができます。
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■ 直前対策! 「無期転換対策と週4日正社員の導入」セミナー
【東京】 1月23日(火)13時30分~16時30分 場所:東京都 銀座
【東京】 2月22日(木)13時30分~16時30分 場所:東京都 銀座
http://nakagawa-consul.com/seminar/093.html
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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→ http://form.mag2.com/stewiobour
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編集後記
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編集後記
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アメリカ映画のクレジットか長くなったワケ
アメリカ映画は、「The End」となってからが長い。
俳優やスタッフの名前はもちろん、協力してくれた関係者、使った音楽の
タイトル、作曲者、衣裳の提供メーカーなどなど、えんえん五分近くも
クレジットが流されることもザラだ。 div>
俳優やスタッフの名前はもちろん、協力してくれた関係者、使った音楽の
タイトル、作曲者、衣裳の提供メーカーなどなど、えんえん五分近くも
クレジットが流されることもザラだ。 div>
かくもクレジットが長くなったのは、映画関係者の"組合パワー"のせいだ。
たとえば俳優なら、たとえ通行人の役でも、プロである以上、かならず
クレジットに載せなければならないし、ほんのアルバイト程度の仕事しか
しなかったスタッフも同様である。
クレジットに載せなければならないし、ほんのアルバイト程度の仕事しか
しなかったスタッフも同様である。
さらに、彼らの名前をどのくらいの大きさの活字で載せるかということも
細かく決められている。
こうなると、何千人というエキストラが登場する映画は大変である。
細かく決められている。
こうなると、何千人というエキストラが登場する映画は大変である。
かくして、いまどきのアメリカ映画のクレジットは、観客が全員席を
立っても、まだ続いているというわけである。
立っても、まだ続いているというわけである。
(雑学全書 光文社刊より)
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賃金制度の診断をいたします 20万円(税別)+交通費等
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むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
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このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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