【継続雇用】継続雇用の条件を変更したい

◆────────────────────────────────◆
　　　退職金制度の見直し方セミナー　　

      　【東京】　平成30年4月12日（木） 13時30分～16時30分
         →　http://www.nakagawa-consul.com/seminar/004.html

      　【Web会議】平成30年4月19日（木） 13時30分～16時30分

◆────────────────────────────────◆
  退職金制度は、こんな方法があったのか！と思わずヒザを打ちます。
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
→　http://www.nakagawa-consul.com/seminar/004.html

または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。

***********【 申込み書　】***********************************
希望日　月　日
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話
******************************************************

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年3月23日号 VOL.3484
―――――――――――――――――――――――――――――――――

[松下幸之助の名言_格言｜商売戦術３０ヶ条]

（続きは編集後記で）

◆──────────────────────────────◆
　【継続雇用】継続雇用の条件を変更したい
◆──────────────────────────────◆

中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　Ａさんには困ったものです。

中川：何があったのですか？

社長：Ａさんは現在６１歳です。
　　　定年後、継続雇用で働いています。

中川：それで？

社長：Ａさんとは半年契約の更新としています。
　　　更新をする基準を条件として決めていなかったのです。

中川：はい。

社長：年休を全部使ってしかも欠勤が多いのです。
　　　あきらかにヤル気がない。
　　　だから更新したくないのです。
　　　来月が契約更新となります。
　　　その前に、欠勤が多い場合は契約を更新しないと
　　　就業規則を変更したいのです。
　　　そしてＡさんは欠勤が多いので更新しないと言うのです。
　　　それで問題ありませんか？

中川：問題があります。

社長：どんな問題ですか？

中川：Ａさんは次回も契約を更新でいると期待していますよね？

社長：Ａさんはそうでしょうが、欠勤が多く会社に迷惑をかけているので
　　　いりません。
　　　本人も欠勤が多ければ契約を更新してもらえないのではないかと
　　　気づいて欲しいものです。

中川：それは心構えの話です。
　　　契約期間中に就業規則を変更して、Ａさんは継続雇用の条件を
　　　満たさないから更新しないとするのはダメです。

社長：どうしてダメなのですか？

中川：後出しジャンケンだからです。

社長：はあ？

中川：契約更新の直前になって
　　　「欠勤が多い場合は契約を更新しない」
　　　と就業規則を変更したとします。
　　　それでは話が違うでしょう？
　　　それなら最初からその条件を提示しておかないと
　　　だまし討ちのようなものです。

社長：ムムム。
　　　どうすればいいですか？

中川：次回の雇用契約の更新の時に次回からは欠勤が多い場合は
　　　更新しないと雇用契約書に明記するのです。
　　　また、就業規則もその時期に合わせて変更するのです。

社長：でも、辞めてもらいたい。

中川：それならＡさんと話し合うことです。
　　　Ａさんが納得すればそれでいいです。

社長：納得しない場合は？

中川：更新することです。
　　　それから欠勤しないように注意をしましょう。

社長：わかりました。

（中川コメント）

継続雇用の更新の条件は就業規則に明記しておきましょう。
今回は欠勤だけ触れましたが、無断遅刻や仕事のミス、始末書の
提出回数なども更新条件に入れましょう。
そのような条件は事前に該当者に周知していないと会社が不利になります。

─────────────────────────────────
　監督署に聞くに聞けない問題の相談に乗ります
　https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/mail_adviser.html
─────────────────────────────────

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

[松下幸之助の名言_格言｜商売戦術３０ヶ条]

30.商人には好況不況はない。いずれにしても儲けなければならぬ。

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 中小企業の賃金制度の作り方
◆─────────────────────────────────◆

弊社の主力商品である賃金制度、一般公開セミナーを開催していますが、
各地から地元での開催はないのか？との問い合わせをたくさんいただ
きました。
忙しくて東京まで行けない、忙しくてセミナーに参加できない方のために
ＤＶＤを作成することにしました。
内容は公開セミナーと同じですが、時間の制約上、評価制度と賃金制度移行の
方法は省略しました。しかし、このＤＶＤで必要な情報を入っています。

よろしかったら下記からお申し込みください。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-11.html

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、
わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆