★「新人教育を見える化してグングン成長するツールセミナー」
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
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経営者のために語る
作者： 中川清徳 2018年4月18日号 VOL.3522
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神頼みする前に
感謝する
感謝する
（続きは編集後記で）
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Webセミナーのご案内
★「新人教育を見える化してグングン成長するツールセミナー」
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新人が育たないのはその仕組みがないからかもしれません
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【日時】 平成30年5月11日（金）13時30分～15時00分（約1.5時間）
【場所】 御社（Web会議式で行います）
【参加費】 10,000円（税別） メール顧問契約の会社は半額
Webセミナー終了後請求書を郵送します。
参加人数はお申し込みの会社の従業員であれば人数は何人でもOKです
【場所】 御社（Web会議式で行います）
【参加費】 10,000円（税別） メール顧問契約の会社は半額
Webセミナー終了後請求書を郵送します。
参加人数はお申し込みの会社の従業員であれば人数は何人でもOKです
【Webセミナーについて】
セミナーは弊社が設定するSkypeforBusinessによるWebセミナーです。
Webセミナーに参加するために必要なもの
１．インターネットに接続できるパソコン、タブレット等
２．マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、
外づけしていること
セミナーは弊社が設定するSkypeforBusinessによるWebセミナーです。
Webセミナーに参加するために必要なもの
１．インターネットに接続できるパソコン、タブレット等
２．マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、
外づけしていること
接続方法はお申し込み後、ご連絡します。設定は簡単です。
【お申し込み方法】
【お申し込み方法】
http://nakagawa-consul.com/seminar/097.html
にアクセスして申し込む
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または
下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*********** 【新人教育を見える化するセミナー申込み書】************
社 名
役職名
氏 名
参加人数（複数でも料金は10,000円です）
郵便番号
所在地
電 話
******************************************************
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役職名
氏 名
参加人数（複数でも料金は10,000円です）
郵便番号
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電 話
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お申し込みをお待ちしております。
詳しくは下記HPで
http://nakagawa-consul.com/seminar/097.html
http://nakagawa-consul.com/seminar/097.html
セミナーの内容（講師の都合により変更することがあります）
１．新人教育計画のつくり方
(1)スキルリストの作成
(2)スキルの順位付け
(3)効率がよく成果があがる教育計画のつくり方
(4)教育を見える化しやる気を出させる「新人教育シート」のつくり方
(1)スキルリストの作成
(2)スキルの順位付け
(3)効率がよく成果があがる教育計画のつくり方
(4)教育を見える化しやる気を出させる「新人教育シート」のつくり方
２，多能工化の進め方
(1)業務の書き出し
(2)業務レベルアップ表作成
(3)業務レベルアップを見える化し励みを与える方法
(4)業務マニュアルの作成
(5)多能工の賃金制度
(1)業務の書き出し
(2)業務レベルアップ表作成
(3)業務レベルアップを見える化し励みを与える方法
(4)業務マニュアルの作成
(5)多能工の賃金制度
３．トレーナー制度の導入の仕方
(1)トレーナー制度とは
(2)トレーナー制度の進め方
(3)トレーナーの任命
(4)トレーナーへのガイダンス
(1)トレーナー制度とは
(2)トレーナー制度の進め方
(3)トレーナーの任命
(4)トレーナーへのガイダンス
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編集後記
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編集後記
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神頼みする前に
感謝する
感謝する
お願いするだけでは、
願いはかないません。
願いはかないません。
お願いする前に、
感謝したほうがいいでしょう。
感謝したほうがいいでしょう。
なぜなら、生まれてからずっと
助けてもらっているからです。
助けてもらっているからです。
感謝知らずの人からは、
人も神様も離れていきます。
人も神様も離れていきます。
★これでハッピー！★.
これまで助けてもらったことに感謝しよう。
これまで助けてもらったことに感謝しよう。
（プチ紳士からの手紙134号より）中井俊己のハッピーになる心のレッスン
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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