【採用】バイト雇用の注意点は ～駅業務に高校生応募

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発行者：　中川清徳 　2018年6月11日号 VOL.3899
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（続きは編集後記で）

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【採用】バイト雇用の注意点は ～駅業務に高校生応募

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Ｑ．当社は鉄道会社で、普段から電車の好きな学生さんが、駅員
　　等のアルバイトに来ています。従来、駅員のアルバイトは
　　専門学校生か大学生を想定していましたが、最近は高校生や
　　高専生からも時折応募が来るようになり、学業に支障がない
　　範囲での雇用が可能か検討しています。年齢層が低くなるの
　　で雇う側の責任が重くなりそうですが、特に注意すべき点を
　　教えてください。
   

（中川コメント）

Ａ．早朝・深夜使用できず

　　労働基準法61条により、使用者は午後10時～午前5時の時間帯
　　においては、満18歳未満の年少者を使用できないのが原則です。
　　通常、全日制の高校等で2年生以下の生徒は殆ど18歳未満です
　　ので、始発電車が動き出す早朝や終電間際の深夜は、高校生等
　　のアルバイトを使用できない時間帯が生じ得る点に注意が必要
　　です。

　　同条のただし書で、交替制勤務では男性に限り満16歳以上で
　　あれば年少者でも使用できるとされていますが、「交替制」
    とは同一の労働者が一定期日ごとに昼間勤務と夜間勤務を交替
    して従事する業務で、「早朝の部」「深夜の部」のように労働
    者ごとにあらかじめ担当を決めた業務は該当しません。駅の
    業務は危険も多く、安全面を重視するなら学生アルバイトには
    早朝・深夜の労働は原則させないのが得策と思われます。

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