介護と仕事を両立させ、介護離職を防止する実践セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2018年6月13日号   VOL.3603
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「その時、体育館はシーンとなった」

（続きは編集後記で）

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Webセミナーのご案内

【セミナー名】介護と仕事を両立させ、介護離職を防止する実践セミナー
                部長、課長、介護で会社を辞めることはないですよ！

【日程】　6月27日(水)13:30～16:30（3時間）
【場所】御社（Webセミナーです）
【料金】15,000円（税別）　セミナー終了後請求書を郵送
【お申し込み方法】下記にアクセスしてお申し込みください
http://nakagawa-consul.com/seminar/108_web.html

会場セミナーのご案内

【セミナー名】介護と仕事を両立させ、介護離職を防止する実践セミナー
                部長、課長、介護で会社を辞めることはないですよ！

【日程】　7月18日(水)13:30～16:30（3時間）
【場所】東京・銀座会議室
【料金】15,000円（税別）　
【お申し込み方法】下記にアクセスしてお申し込みください
http://nakagawa-consul.com/seminar/108.html

DVD版のご案内

【セミナー名】介護と仕事を両立させ、介護離職を防止する実践セミナー
                部長、課長、介護で会社を辞めることはないですよ！

【料金】15,000円（税別）　DVD版　一枚組（収録2時間10分）
　　　　　　　　　　　　　　　　レジメはPDFでCDにて配布

【お申し込み方法】下記にアクセスしてお申し込みください
http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-20.html

お申し込みをお待ちしております。

【セミナーの内容】

1. えええ！！そんなに深刻なの・介護の現状

　・介護は誰もが直面する課題
　・介護に無関心ではいられない

2. ああそうなっているのか、介護保険制度の仕組み

　・地域包括支援センターの存在を知るだけでほぼ解決
　・介護保険の利用条件は？
　・介護にかかる費用（自己負担分の事例）
　・要介護の内容はどうなっているのか？
　・頼れるケアマネージャーの仕事は？
　・これなら両立できるケアーマネージが-た作るケアプランの例

3. なんだ、介護休業はこうすればよいのか

　・介護休業の盲点　勘違いしやすい介護休業
　・介護のために離職したら負担が増える現実
　・育児介護休業法の改正点
　・これは助かるわ！介護休業給付とは
　・意外でしょうが介護をしすぎないことです
　・そうなんだ、介護と仕事は両立するんだ！

４.会社はこうすると信頼を得られます

　・なにはともあれ実態把握
　・両立支援体制を作り上げる
　・介護のために離職してはいけない意外な理由
　・仕事と介護が両立できる介護事例　

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　　　　編集後記 　　　　　
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◆心にビタミンいい話

「その時、体育館はシーンとなった」　　　　志賀内泰弘

　★
「ありがとう」の書き出しゲーム

　ときどき、中学校で講演させていただきます。そこで、ちょっとした
ゲーム感覚のクイズをします。

　「みなさん、事前に、ノートとペンを用意して来てもらっていると
思います。
今から、三分間差し上げます。感謝の気持ちを箇条書きにして書き出して
下さい。

例えば、
『お母さん、今日も朝ごはんを作ってくれて、ありがとう』
とか
『昨日、部活でケガをした時、○○さん傷テープ貼ってくれてありがとう』
とか、
『お婆ちゃん、いつもお小遣いくれてありがとう』
とか、どんなことでもオーケーです。
なにしろ、三分という短い時間なので、『ありがとう』の部分は省略しても
かまいません。

あと一点。どんな些細なこと、一見つまらなさそうに思えることでもかまい
ません。
いや、小さいことの方が大歓迎です。ではスタート！」

　最初は体育館全体がザワザワするものの、時間制限があるのですぐに
黙々と書き始めます。
上を見上げる子、夢中でペンを走らせる子と様々です。
そして、あっと言う間に三分が経ちます。

　★びっくりするほど、たくさんの「ありがとう」

　「別に、数の多い少ないが勝ち負けというわけではありません。でも、
一応聞いてみましょう。一〇個以上書けた人？」

　すると、ちらほら手が上がります。これは、大人の方が難しい。
頭が固くなって考え込んでしまうからでしょう。
子供の方が、びっくりするほど、たくさん書けます。

「もしよかったら、ちょっと読み上げてもらえますか？」と頼むと、
案外、恥ずかしがらず発表してくれます。

　「『給食当番を○○さん、手伝ってくれてありがとう』
『お父さん、夏休みにディズニーシーに連れて行ってくれてありがとう』
『テニス部の○○先輩、サーブのやり方を教えてくれてありがとう』...」
などなど、なんとも中学生らしい答えに、思わず微笑んでしまいます。

何人かに読んでもらいますが、ほとんど似たような内容です。

　★「あなたの指は何本ですか？」

　さて、ここから本題！　こんな話を続けます。
　「私の友達の話をします。彼女は、助産師の仕事をしています。昔でいう
お産婆さんですね。今まで大勢の赤ちゃんを取り上げて来ました。
その彼女が、自分が赤ちゃんを産むことになりました。あんなに大勢の
赤ちゃんを取り上げて来たのに、いざ、自分のことになると怖くて怖くて
たまらなかったと言います。
...そして出産
...まず最初に、生まれたばかりの子供の両手の指を数えたそうです。

一本、二本、三本 ...五本。『ああ～よかった五本だ』とホッとしたそうです。

みなさんは、『え？ そんなの当たり前だろ？指は五本に決まってる』と
思われたことでしょう。
でも、彼女はそれは違うと言うのです。
助産師の仕事をしていると、ごく稀に六本指の赤ちゃんが生まれてくると
いうのです」少しざわついていた体育館は、いつの間にかシーンとします。

私が初めてこの話を教えてもらった時と同様に、生徒たちもショックを
受けるようです。
少し青ざめている女の子もいます。

　★私たちは充分感謝するものをいっぱい持っている

　「みなさん、右手を見てください」
全員が、自分の手のひらを見ます。
「いいですか？その手のひらに、指は何本付いていますか？四本ですか？
それとも六本ですか？...五本ですよね。ああ～よかった。でも、
いいですか！それは、当たり前じゃないんですよ。今、お話ししたように
五本とは限らないのです。

では、質問です。腕が二本ある人？」即座に、全員の手がスッと上がります。

次々に質問を続けます。
「足が二本ある人？」
「ここまで歩いて来た人？」
「目が二つある人？」
「目が見える人？」
「耳が聞こえる人？」
「息が吸える人？」
「ごはんが口から食べられる人？」

もちろん、全員が手を上げます。

　★当たり前だと思うと、感謝の気持ちは湧いてこない

　「もうみなさん、わかりましたよね。
手と足が二本ずつあって、目が見えて耳が聞こえる。どれも当たり前のこと
と思ってませんか？
でも、違うんですよね。目が見えない人、耳が聞こえない人も世の中には
いるのです。
ひょっとすると、みなさんも明日、目が見えなくなってしまうかもしれない。
そう考えたら、目が見えるという『当たり前のこと』にも感謝できますよね。

先ほど、たくさんの『ありがとう』を書き出してもらいました。
でも、そのほとんどは『親切にしてもらった』とか『何かをもらった』と
いう、人から何か与えられたことに対する感謝でしたね。

でも、人から何かしてもらわなくても、私たちは充分感謝するものを
いっぱい持っているはずなんです。忘れているだけなんです」

　真剣な眼で静まり返った体育館で、こう付け加えます。

「当たり前だと思うと、感謝の気持ちは湧いてきません。ごくごく、
当たり前だと思うことも、実は、たいへんなことなのです。
家に帰ったら、お母さんか家族に言ってください。
『いつも、ご飯を作ってくれてありがとう』と。

　とはいうものの... そういう私はどうだったか？

 仏壇に向かって今さら母親に感謝するのでした。

（プチ紳士からの手紙　より）

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