■　60歳以上の給料の決め方セミナー開催

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2018年7月21号   VOL.3661
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「やりたいことをできるしあわせ」

（続きは編集後記で）

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　■　60歳以上の給料の決め方セミナー開催
　　【Webセミナー】　8月24日（金）13時30分～16時30分　
　　　→　http://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

　　【東京】　　 9月14日（金）13時30分～16時30分
　　　→　http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）

Webセミナー　→　http://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
東京セミナー　→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html

お申し込みをお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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◆たった一言で

「やりたいことをできるしあわせ」

　私には目標がなかった。勉強は嫌いだった上に、好きな事がないため、
何に対しても無気力だった。
真面目な性格ではないため、いつしかやるべき事、最低限やらなくては
ならない事すらしていなかった。

ただ学校に行き、ただ授業を受け、ただ一日一日を過ごしている感じだった。

夏休み明けに、宿題をまともに提出していなかった私は、先生に呼び出された。
叱られた後、その先生は私に「将来の夢は何か？」とたずねた。
もちろん、こんな私に夢なんてない。
すると、どんな大人になりたいかを聞かれた。
私は答えられなかった。
先生は、誰もがなりたくないような大人の例を出した。

　『心ない人』私はそうはなりたくなかった。

「人は、優しくなるために勉強するんだよ」
人が人を必要とする時、頼れる人になるには知識や経験が必要になる。
学ぶ事で人の事を思いやってあげる事のできる人になれる。
この瞬間、私にとって一生の目標ができた。

鹿児島純心女子高等学校：中西さん

（プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

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