【労災】無許可で早朝出勤し、骨折した

2018年9月15日 最終更新日時 : 2018年9月15日 nakagawa
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　「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」セミナー　24,000円（税別）
【東京】 10/12（金）/10月24（水）/12/12（水）
　　　　13時30分～16時30分（3時間）　
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【セミナー副題】
・家族手当をパートにも払う時代がやって来る？
・迫られる「手当」と「基本給」見直し
・働き方改革関連法案が成立したことへの対応
さて、「同一労働同一賃金」を争点にした最高裁判決が出ました。
「定年後の継続雇用の賃金を下げる、非正規従業員の賃金格差」が違法か
どうかの判決です。
争点は諸手当でした。
そこで示された判決から従来の考えを改める必要がでてきました。
正規と非正規との間の「均等待遇」と「均衡待遇」の実現が今後の課題に
なりそうです。
それにより、諸手当の見直しが話題になりそうです。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2018年9月15号 VOL.3744
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下駄の鼻緒が切れるのは不吉
（続きは編集後記で）
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　【労災】無許可で早朝出勤し、骨折した
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
　　　Ａさんが骨折しました。
中川：それはお気の毒です。
　　　原因は？
社長：社内です。
中川：であれば労災になる可能性がありますね。
社長：それでどうしらいいのかと。
中川：骨折は仕事中にしたのですよね？
社長：それが、始業時刻の2時間目に出勤したのです。
　　　そして、棚から書類を出すために、脚立に上がったところ
　　　転落して腕を骨折しました。
　　　しかし、早朝出勤を指示していません。
中川：だから労災にはならないと？
社長：微妙ですよね。
　　　Ａさん一人ですから、転落した目撃者もいません。
　　　労災として認めてもらえますかね？
中川：Ａさんは2時間出勤しなければならない事情があったのですか？
社長：上司が翌朝までに報告書を提出するように指示されたとのことです。
　　　終電まで残業をしたが完成しないので、翌日、早朝出勤をして
　　　報告書を完成させようとしたと言っています。
中川：であれば、業務命令とも言えます。
　　　労災になる可能性が高いでしょう。
社長：だれも目撃した人がいません。
　　　それでもＯＫですか？
中川：Ａさんが嘘をついていると疑っているのですか？
社長：いいえ、Ａさんはまじめな社員です。
　　　嘘をつくとは思えませんが、労働基準監督署が労災認定をしてくれるか
　　　心配なのです。
中川：正直に申請すればＯＫです。
　　　判断は労働基準監督署が行います。
社長：もし、労災にならなかったらどうしたらいいですか？
中川：不服審査を請求すれば良いです。
社長：そうですか。
　　　分かりました。
（中川コメント）
労災の条件は
１．業務の遂行性
２．業務の起因性
の二つがそろった場合です。
今回の事例は、上司の指示の仕事を完成させるために、やむなく早朝出勤を
しました、
上司から早朝出勤をするように指示をしていなかったとしても、実質的には
業務命令だと思います。
労災認定される可能性が高いでしょう。
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　　　　編集後記 　　　　　
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下駄の鼻緒が切れるのは不吉
出かけようとしたとき、下駄の鼻緒が切れると、出鼻を挫かれることになる。
ふだんから下駄の手入れをしておけば、肝心なときにトラブルは起きない
はず。
だらしない生活をしてはいけないという戒めが、この迷信には含まれている。
（タブーの常識大事典　青春出版社刊より）
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【ＣＤ】もう年金を気にせずに働こう！「60歳　残業なし　年収350万円」
　　　       　講師　北見昌朗先生
　　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-19.html
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60歳以降の継続雇用は、年金を多くもらう賃金設計から方針転換をしました。
その１　60歳はゴールではなく通過点
その２　60歳以降の諸手当の支給は？
その３　バリバリ組とゆったり年金組　手取りの損得勘定は？
【販売価格】1万円（税別）
秘匿性が高いため、社会保険労務士、コンサルタントはお断りします。

< div>http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-19.html

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