【育児休業後】労働日も減らすべき？ ～育休後は時短のみ規定

◆─────────────────────────────────◆
　■　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
　　　【東京】 平成30年11月27日（火）10時～16時30分
　　　【東京】 平成31年2月26日（火）10時～16時30分
     　http://nakagawa-consul.com/seminar/002.html　　
◆─────────────────────────────────◆

中小企業の賃金制度は簡単なほうが良い。
賃金制度を作る定石はたったの4つ。
その定石を押さえ,あとは社長が好きに作ればよいのです。　

お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/002.html

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2018年11月6日号 VOL.3826
―――――――――――――――――――――――――――――――――

団体旅行のマナーの悪さにかけては定評のある日本人観光客

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
　【育児休業後】労働日も減らすべき？ ～育休後は時短のみ規定
◆────────────────────────────────◆

Ｑ．育休から復帰する正社員が、労働時間のほか労働日も
　　減らしてほしいといいます。当社で所定労働日数が
　　正社員より少ない場合、有期のパートとなりますが...。
　　

（中川コメント）

Ａ．非正規転換の強要ダメ

　　事業者は、3歳に満たない子を養育する労働者の申出に
　　基づき所定労働時間を短縮する措置を講じなければならない
　　としています。
　　
　　所定労働時間を6時間とする措置と合わせて、隔日勤務等の
　　所定労働日数を短縮する措置を講じることは可能です。
　　ちなみに、介護の場合は、1日の所定労働時間の短縮だけで
　　なく、週または月の所定労働日数を短縮する制度、労働者が
　　個々に勤務しない日または時間を請求することを認める制度
　　などの「いずれかの内容を含む措置」を含みます。　

　　両立指針では、不利益取扱いの例で、「正規をいわゆる
　　非正規雇用労働者とするような労働契約内容の変更の強要
　　を行うこと」を禁じています。事業主には、有利・不利な
　　影響の説明が求められます。もとの所定労働日数等に戻る
　　流れも検討したうえで、最後は労使双方の同意に基づいて
　　ということになるでしょう。

 

─────────────────────────────────
「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」セミナー　24,000円（税別）

【東京】 12/12（水）/1/17（木）
　　　　13時30分～16時30分（3時間）　
→　 　http://nakagawa-consul.com/seminar/109.html

【web】 12/5（水）/1/30（水）
　　　　13時30分～16時30分（3時間）　
→　 　http://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
─────────────────────────────────

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

団体旅行のマナーの悪さにかけては定評のある日本人観光客

日本で海外向けパッケージ旅行が初めて売り出されたのは昭和40年4月の
ことでした。
日本航空が始めたこの「JALパック」、団体割引、添乗員の同行などの
手軽さが受け、以来、この手の企画旅行が増えました。

さて、このパッケージ旅行を発案したのは英国の旅行業者トマス・クック
なる人物。
1861年彼は労働委員会の依頼を受け、ウイットサンタイドの労働者たちを、
パリ6日間の旅へと誘いました。
この旅行は「英・仏の労働者の友交を深める」という目的によるものでした
が、その後、中産階級以上の階級のための豪華なパッケージも企画される
ようになりました。

団体旅行のマナーの悪さにかけては定評のある日本人観光客ですが、企画
だけでなくマナーの方も、パッケージ旅行の本家本元である英国に見習い
たいところですね。

（おもしろ雑学５５２　刑部澄徹編著より）

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 全社員が一丸となる賞与の払い方
◆─────────────────────────────────◆

1.賞与原資の決め方が分からない
2.パットしないイマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っ
　ている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる

方にお勧めです。

→　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-02.html

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nift
y.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆