【解雇】懲戒解雇が有効とされた事件

◆─────────────────────────────────◆
■オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
      受講料　28,000円

     【東京】　2月27日（水）13時30分～16時30分　場所：東京都　銀座
　　 【東京】　4月5日（金）13時30分～16時30分　場所：東京都　銀座
　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/045.html

　　　【webセミナー】4月23日（火）13時30分～16時30分　
　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
        ※Webセミナーは日程調整可能　詳しくは上記で

◆─────────────────────────────────◆

非上場のオーナー会社は役員、幹部の報酬の決め手がなくて困っています。
まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
発表します。つぎに意外に知られていない役員になるリスクを知ること
です。気になる役員退職慰労金はいくら払えばいいのか？
そして励みになる給与体系はどうやって作ればいいのか？

お申し込みは下記からお願いします。
→　【東京】 http://nakagawa-consul.com/seminar/045.html
→　【webセミナー】http://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2018年12月17日号 VOL.3884
―――――――――――――――――――――――――――――――――

欲望に惑わされない

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
　【解雇】懲戒解雇が有効とされた事件
◆────────────────────────────────◆

日経ビーピー事件（東京地裁平成１４年４月２２日判決）

「労働者が約２箇月間にわたり上司による承認を得ずに欠勤し、
使用者からの職務復帰命令に違反した等の行為は、労働者の基本的な
義務に反する重大な命令違反であり、重大な非違行為であるから、懲戒
解雇は相当な処分であるとされた。」

［事実の概要］

雑誌等の出版を業とするＹ社に編集記者として採用されたＸは、取材先
とのトラブルが多発したため、福利厚生部への異動命令を受けた。
Ｘは、同部においてもミスを繰り返し、ミスに関する経過報告書の提出を
２度にわたり拒否したことから、けん責処分に処せられた。
その後、上司が警告書をもって出席を命じた部会を約２か月の間で７回に
わたり欠席したため、再度けん責処分に処せられた。

Ｘは、福利厚生部への異動が無効であると主張し、なおも部会を欠席した
ほか、無断で早退したことから、Ｙ社は減給処分に付した。
さらにＸの部会の欠席は続き、伝票処理の業務命令に従わなかったこと
から、Ｙ社はＸを７日間の出勤停止処分に付した。

また、Ｘはその後も同様の状態が続き、ついには「２か月欠勤する」旨の
電子メールを上司に送信し、出勤しなくなったことから、Ｙ社はＸを
懲戒解雇とした。

Ｘは、Ｙ社の編集記者としての地位の確認及び各種懲戒の無効確認並びに
慰謝料の支払いを求めて出訴した。

［判決の要旨］

Ｘは、〈２か月間にわたる〉長期間、上司による承認を受けることなく
連続して欠勤し、〈Ｙ社上司らによる〉職務復帰命令に違反したという
点は、ＸのＹ社の従業員としての基本的な義務に反する重大な命令違反で
あるといわなければならない。

それだけでなく、〈中略〉本件出勤停止処分の後の福利厚生部会の出席
拒否、〈中略〉早退に許可を受けるべきとの指示命令違反行為は、Ｘの
重大な非違行為であると評価することができる。

そして、前述のとおり、Ｘは、それまでに、本件第１けん責処分、本件
第２けん責処分、本件減給処分及び本件出勤停止処分という懲戒処分を
受けていることを合わせ考えれば、本件懲戒解雇は、相当な処分である
し、平等原則の見地からも適切であるといわなければならない。

（中川コメント）

懲戒解雇は訴訟になったら会社が敗訴することが多いので、穏便に諭旨
解雇や自主退職させることを推奨しています。

しかし、そのような対応が困難な場合は、懲戒解雇も選択の一つです。

一つの就業規則違反だっただけで懲戒解雇にするのはよほどのことが
なければ敗訴する可能性が高いです。
この事件のように、従業員が就業規則違反したら、そのつど適切に
懲戒処分をして、それでも勤務態度が改まらないので懲戒解雇をした
ことで、懲戒解雇は有効と判断されました。

このようなけしからん社員が出た場合に備えて、就業規則の見直しを
することをお勧めします。
新年度に向けてよい機会です。

下記のセミナーが参考になります。

─────────────────────────────────
■　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
    【東京】セミナー開催日　   2月15日（金）10時～16時30分
    【東京】セミナー開催日　   4月12日（金）10時～16時30分
   →→→　http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
─────────────────────────────────

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

欲望に惑わされない

立派な人物だろうが、人が嫌がる職業についている人だろうが、どん
な人でも慈悲深い心を奥底に持っているものである。
また、立派な豪邸に住もうが、粗末なあばら屋に住もうが、住めば都
であり、どんな住まいにもそれなりの味わいが
ある。
それなのに、人間はとかく、欲望や感情に心を惑わされてしまい、自
分の身のまわりに、それなりの楽しみゃ幸せが潜んでいることに気づか
ないのである。

（紫根譚　祐木亜子訳　ディスカバー刊）

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 長時間残業を解消するための
　　　　　　　　 振替休日（振休）と代休の運用
→　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-15.html
◆─────────────────────────────────◆

月80時間以上の長時間労働（残業）をさせている会社に、労働基準監督署が
立ち入りをする方針が決定されました。
長時間労働を解消するための方法はいろいろありますが、盲点になっている
のが『振替休日（振休）』や『代休』の運用による方法です。
 
このDVDでは、振休と代休の運用方法について、具体的な提案をしています。
振休と代休の運用を知っているといないとでは大違いです。
長時間労働が必ず解消するという保証はできませんが、従業員80人の顧問先
で年間1000万円の残業削減ができた事例もあります。

→　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-15.html

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆