■　60歳以上の給料の決め方セミナー開催

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2018年12月24号   VOL.3895
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ほらね、一人一本でも、五本集まると花束になるでしょ！

（続きは編集後記で）

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　■　60歳以上の給料の決め方セミナー開催

　　【東京】　　 3月8日（金）13時30分～16時30分
　　　→　http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html

　　【Web】　　　3月14日（木）13時30分～16時30分
　　  →　http://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）

Webセミナー　→　http://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
東京セミナー　→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html

お申し込みをお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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　以前、本紙「心にビタミンいい話」で特集しました(株)ユタカファーマ
シーさんは、大阪・京都・滋賀・愛知などに一七〇店舗のドラッグストア
を展開しています。
遠くのお宅まで配達したり、お子さんの手を引いて一緒に買い物をして
あげたり、車までお米や水など重い物を運んで差し上げるのが当たり前の
ハートフルなお店です。
そんなドラッグユタカさんの社員やアルバイトさんたちが休憩時間に綴った
「ちょっといい話ノート」から紹介させていただきます。
今回は、その第六弾です。

北野白梅店（京都）　Ｋさん 

　母の日のことです。
帰宅すると、五人の子供たちが並んで迎えてくれました。
その手には、一人一本ずつのカーネーションがありました。
私は、そのサプライズに胸が詰まりました。
一人ずつ順番に手渡してくれます。
五本のカーネーションを抱えて、子どもたちに何と言おうかと考えていま
した。
小遣いは少ししか与えていません。
カーネーションは高かったはずです。
すると、長女が言いました。
　「ほらね、一人一本でも、五本集まると花束になるでしょ！」
　私は胸がいっぱいで、泣き出しそうでした。

（編集長　志賀内）
　なんて親孝行な子たちなんでしょう。
親孝行ということは、その親が素晴らしいからに違いありません。
きっと、親の姿を見ていて、こういう優しい心の持ち主に育ったのでしょう。　　　　　　　　　

（プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

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