【年休】産休に入り5日の強制付与が適用されるのか
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「介護と仕事を両立させる介護離職を防止する実践セミナー」
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受講料 1.5万円(税別)
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/108_web.html
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家族の介護が必要になったら退職を覚悟しなければならと早まらないで
ください。
優秀は社員が家族の介護で悩んでいるときは会社が適切な指導をしましょう。
それを具体的にお話しします。
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
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作者: 中川清徳 2019年3月13日号 VOL.4006
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3月14日:ホワイトデー
(続きは編集後記で)
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【年休】産休に入り5日の強制付与が適用されるのか
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【年休】産休に入り5日の強制付与が適用されるのか
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
いよいよ年休の5日強制付与が4月から始まりますね。
いよいよ年休の5日強制付与が4月から始まりますね。
中川:そうですね。
社長:Aさんが妊娠中でして5月から産休に入る予定です。
そしてその後育児休業をとるということです。
Aさんには4月1日に年休20日を付与します。
その場合、4月中に年休を5日与えなければならないのですか?
そしてその後育児休業をとるということです。
Aさんには4月1日に年休20日を付与します。
その場合、4月中に年休を5日与えなければならないのですか?
中川:そうです。
出産後も育児休業をとるということは、年休をとることができる
期間は4月中しかありませんから。
出産後も育児休業をとるということは、年休をとることができる
期間は4月中しかありませんから。
社長:対象期間が1ヵ月なので、5日与えなくてもよいという特別扱い
はできないのですか?
はできないのですか?
中川:特別扱いはできません。
社長:わかりました。
もし、Aさんが育児休業を取らない場合はどうなりますか?
もし、Aさんが育児休業を取らない場合はどうなりますか?
中川:その場合は、産前6週間、産後8週間が産前産後休暇となります。
5月1日の場合ですと、8月上旬には職場復帰ができます。
したがって、4月中に5日付与できなかったとしても、8月中旬
以降に年休を与える期間がありますから、ムリに出産前に年休を
採らせる必要はありません。
5月1日の場合ですと、8月上旬には職場復帰ができます。
したがって、4月中に5日付与できなかったとしても、8月中旬
以降に年休を与える期間がありますから、ムリに出産前に年休を
採らせる必要はありません。
社長:わかりました。
Aさんは育児休業も取ると言っているので、何が何でも4月中に
5日の年休を与えなければなりませんね。
Aさんは育児休業も取ると言っているので、何が何でも4月中に
5日の年休を与えなければなりませんね。
中川:そうです。
もし、仕事の都合があれば、休日出勤をお願いすることは可能です。
ただし、本人が承諾しない場合はあきらめてください。
もし、仕事の都合があれば、休日出勤をお願いすることは可能です。
ただし、本人が承諾しない場合はあきらめてください。
(中川コメント)
産前産後、育児休業が予定されていても、5日以上の年休を付与する
出勤日数がある場合は、5日付与義務が生じます。
出勤日数がある場合は、5日付与義務が生じます。
たとえば、育児休業をとる予定はなく、産前産後休暇前に年休をとらな
かったが、後になって育児休業をとると申し出があった場合は、結果と
して5日与えられなかったとうこともあり得ます。
その場合でも付与義務違反となります。
その理由は産前産後前に年休5日を付与することができたからです。
ただし、結果として付与できなかった場合は悪質性がないことから
送検される可能性は低いです。
かったが、後になって育児休業をとると申し出があった場合は、結果と
して5日与えられなかったとうこともあり得ます。
その場合でも付与義務違反となります。
その理由は産前産後前に年休5日を付与することができたからです。
ただし、結果として付与できなかった場合は悪質性がないことから
送検される可能性は低いです。
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「ムダなく!」「ラクに!!」エクセルで年休管理 10,000円(税別)
最低でも5日の消化義務に備えるために見直しをしましょう
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【東京】 6/13(木)13時30分~15時30分(2時間)
→ https://nakagawa-consul.com/seminar/112.html
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【web 4/24(水) 13時30分~15時30分(2時間)
→ https://nakagawa-consul.com/seminar/112_web.html
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
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→ https://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
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→ https://form.mag2.com/stewiobour
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編集後記
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編集後記
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3月14日:ホワイトデー
3月14日はホワイトデーです。ホワイトデーは、バレンタインデー(2月14日)
のチョコレートのお返しとして、男性から女性にキャンディーなどを贈るこ
とが習慣となっています。この習慣は、あめ菓子の業界団体である全国飴菓
子工業協同組合(以下「全飴協」)の発案によるものです。
のチョコレートのお返しとして、男性から女性にキャンディーなどを贈るこ
とが習慣となっています。この習慣は、あめ菓子の業界団体である全国飴菓
子工業協同組合(以下「全飴協」)の発案によるものです。
全飴協のウェブサイトには「ホワイトデ一公式サイト」が設けられており、
ホワイトデーの名前の由来や誕生秘話などが紹介されています。
ホワイトデーの名前の由来や誕生秘話などが紹介されています。
一方、「ホワイトデーの習慣の生みの親は福岡県にある和菓子店である」と
する説もあります。この和菓子店では、1977年3月14日をマシュマロデーと
名付け、男性から女性にバレンタインデーのお返しに贈る品としてマシュマ
ロを販売しました。このマシュマロデーがホワイトデーの始まりともされて
います。
する説もあります。この和菓子店では、1977年3月14日をマシュマロデーと
名付け、男性から女性にバレンタインデーのお返しに贈る品としてマシュマ
ロを販売しました。このマシュマロデーがホワイトデーの始まりともされて
います。
現在では、キャンディー・マカロン・クッキーなどさまざまなお菓子が
ホワイトデーに贈る品として用いられています。さらに、バレンタインデー
のお返しに、お菓子ではなくアクセサリーや衣料品などを贈る男性も増えて
います。このため、ホワイトデーの時期に
なると、百貨店や高級ブランド店
などでは、カップルを対象としたホワイトデー商戦が繰り広げられるように
なっています。
ホワイトデーに贈る品として用いられています。さらに、バレンタインデー
のお返しに、お菓子ではなくアクセサリーや衣料品などを贈る男性も増えて
います。このため、ホワイトデーの時期に
なると、百貨店や高級ブランド店
などでは、カップルを対象としたホワイトデー商戦が繰り広げられるように
なっています。
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【出前社内研修】パワハラ・セクハラ防止社内研修 半日10万円+交通費
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パワハラ・セクハラ防止社内研修を承ります。
ご希望の方は下記よりお申し込みください。
お申し込みは下記から
→ https://nakagawa-consul.sslserve.jp/seminar/089.html
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2.メール info@nakagawa-consul.com 宛てに送信していただく
3.電 話 0299-85-1475で確認していただく
4.FAX 0299-85-1474に送信していただく
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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