【年休】産休に入り５日の強制付与が適用されるのか

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作者：　中川清徳 　2019年3月13日号   VOL.4006
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3月14日：ホワイトデー

（続きは編集後記で）

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　【年休】産休に入り５日の強制付与が適用されるのか
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　いよいよ年休の５日強制付与が４月から始まりますね。

中川：そうですね。

社長：Ａさんが妊娠中でして５月から産休に入る予定です。
　　　そしてその後育児休業をとるということです。
　　　Ａさんには４月１日に年休２０日を付与します。
　　　その場合、４月中に年休を５日与えなければならないのですか？

中川：そうです。
　　　出産後も育児休業をとるということは、年休をとることができる
　　　期間は４月中しかありませんから。

社長：対象期間が１ヵ月なので、５日与えなくてもよいという特別扱い
　　　はできないのですか？

中川：特別扱いはできません。

社長：わかりました。
　　　もし、Ａさんが育児休業を取らない場合はどうなりますか？

中川：その場合は、産前６週間、産後８週間が産前産後休暇となります。
　　　５月１日の場合ですと、８月上旬には職場復帰ができます。
　　　したがって、４月中に５日付与できなかったとしても、８月中旬
　　　以降に年休を与える期間がありますから、ムリに出産前に年休を
　　　採らせる必要はありません。

社長：わかりました。
　　　Ａさんは育児休業も取ると言っているので、何が何でも４月中に
　　　５日の年休を与えなければなりませんね。

中川：そうです。
　　　もし、仕事の都合があれば、休日出勤をお願いすることは可能です。
　　　ただし、本人が承諾しない場合はあきらめてください。

（中川コメント）

産前産後、育児休業が予定されていても、５日以上の年休を付与する
出勤日数がある場合は、５日付与義務が生じます。

たとえば、育児休業をとる予定はなく、産前産後休暇前に年休をとらな
かったが、後になって育児休業をとると申し出があった場合は、結果と
して５日与えられなかったとうこともあり得ます。
その場合でも付与義務違反となります。
その理由は産前産後前に年休５日を付与することができたからです。
ただし、結果として付与できなかった場合は悪質性がないことから
送検される可能性は低いです。

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　　　　編集後記 　　　　　
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3月14日：ホワイトデー

3月14日はホワイトデーです。ホワイトデーは、バレンタインデー（2月14日）
のチョコレートのお返しとして、男性から女性にキャンディーなどを贈るこ
とが習慣となっています。この習慣は、あめ菓子の業界団体である全国飴菓
子工業協同組合（以下「全飴協」）の発案によるものです。

全飴協のウェブサイトには「ホワイトデ一公式サイト」が設けられており、
ホワイトデーの名前の由来や誕生秘話などが紹介されています。

一方、「ホワイトデーの習慣の生みの親は福岡県にある和菓子店である」と
する説もあります。この和菓子店では、1977年3月14日をマシュマロデーと
名付け、男性から女性にバレンタインデーのお返しに贈る品としてマシュマ
ロを販売しました。このマシュマロデーがホワイトデーの始まりともされて
います。

現在では、キャンディー・マカロン・クッキーなどさまざまなお菓子が
ホワイトデーに贈る品として用いられています。さらに、バレンタインデー
のお返しに、お菓子ではなくアクセサリーや衣料品などを贈る男性も増えて
います。このため、ホワイトデーの時期に
なると、百貨店や高級ブランド店
などでは、カップルを対象としたホワイトデー商戦が繰り広げられるように
なっています。

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