【解雇】普通解雇が認められた例

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2019年5月28日号   VOL.4113
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[ヘンリー・フォードの名言・格言｜貯金はするな]

（続きは編集後記で）

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　【解雇】普通解雇が認められた例
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　普通解雇とはなんですか？

中川：懲戒解雇ではないと言うことです。

社長：どんな場合がありますか？

中川：代表的なのは勤務成績不良です。

社長：勤務成績不良とはあいまいですね。
　　　具体的にはどのような状態ですか？

中川：ある事例を取り上げます。

　　　１．自家用車の使用を禁じているが無断で通勤や営業に使って
　　　　　いる
　　　２．会社には電車通勤として虚偽申請をし月額1万円ほど
　　　　　多くもらっていた

社長：え？その程度で勤務成績不良といえるのですか？

中川：まだあります。
　　　３．直行・直帰は事前の許可が必要なのに上司の指示に従わず
　　　　　無断で直行直帰を繰り返した

社長：うーん。問題社員ですね。

中川：まだ、あります。
　　　４．勤務中にたびたび居眠りをしている

社長：ありゃ。

中川：まだ、あります。
　　　５．勤務態度を正すように注意した上司に暴言を吐いたうえ、
　　　　　無断早退した。

社長：はあ...。
　　　暴言とはどんな内容ですか？

中川：「自分は残業代もないのに遅くまで残っているんです。
　　　　部長のように毎晩会社の経費で飲み歩いてません。
　　　　部長は顔を見れば成績成績というだけやないか。
　　　　やってられるか。帰る。」
　　　と暴言を吐きました。

社長：成績は悪かったのですか？

中川：3年連続で目標の6割程度でした。
　　　目標は自分で立てて、今度はがんばりますというので
　　　期待しているが達成したことがないのです。

社長：それでは会社は解雇したくなりますね。
　　　結果はどうでしたか？

中川：解雇は有効となりました。

社長：当然ですね。

（中川コメント）

　勤務成績不良で解雇するのは強い根拠が必要です。問題社員の行動や
事実関係は記録しておき、証拠を残しましょう。

　本日の記事は「労働審判の実務と書式」（草尾光一、秦修平著　新日本
法規出版）を参考にしました。

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　　　　編集後記 　　　　　
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[ヘンリー・フォードの名言・格言｜貯金はするな]

年寄りは若いときに貯金をしろと言うが、それは間違っている。最後の一銭
まで貯めようなどと考えたらいけない。自分に投資しなさい。私は４０歳に
なるまで、１ドルたりとも貯金したことがない。
（覚書き｜フォード氏は貯蓄の代わりに自分自身と、自分のビジネスに投資
し続けた）

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