【パート】保険関係はどうなっているのか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2019年6月25日号   VOL.4154
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[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜マネジメントとリーダーシップ]

（続きは編集後記で）

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　【パート】保険関係はどうなっているのか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　パートの保険関係がさっぱり分かりません。
　　　どうなっているのか教えてください。

中川：承知しました。
　　　パートが関係する保険は

　　　１．労災保険
　　　２．雇用保険
　　　３．社会保険（健保＋厚年）

　　　です。

社長：はい、まずは労災保険を教えてください。

中川：労災保険は全員加入です。

社長：当社のパートは4時間勤務や6時間勤務の人がいます。
　　　正社員より勤務時間が短いのですがそれでも労災保険に
　　　加入しなければならないのですか？

中川：はい、全員です。
　　　たとえば、一日だけのアルバイトでも労災保険に加入しなければ
　　　なりません。

社長：労災保険証を持っているのですか？
　　　私は見たことがありません。

中川：労災保険証なるものはありません。
　　　保険料は全額会社負担です。

社長：保険証がなければ労災の申請ができないのではないですか？

中川：大丈夫です。
　　　労災保険は無記名です。

社長：へえ、ずいぶんいい加減ですね。
　　　虚偽の申告をしても分からないではないですか。

中川：労災が適用されるかどうかはお役所でチェックしますので
　　　虚偽申告はできません。
　　　虚偽申告で逮捕された事件があります。

社長：なるほど。
　　　次の雇用保険は加入しなくてもいいのではないですか？

中川：条件により加入しなければなりません。

　　　雇用保険は、65歳以降新たに雇用される場合には加入できません。

　　　また、正社員より週の労働時間が短いパートタイマーの加入に関
　　　しては週所定労働時間20時間以上で31以上雇用の見込みがある
　　　パートタイマーであれば、名前がパートタイマーだとしても加入
　　　することになります。

社長：週20時間ですか。
　　　では、当社のパートは全員加入となりますね。

　　　雇用保険も全額会社負担ですか？

中川：いいえ、本人負担もあります。
　　　ただし、65歳以上の場合は2020年3月までは労使とも雇用保険料が
　　　免除されます。

社長：社会保険はどうなっていますか？

中川：社会保険は健康保険と厚生年金保険を合わせたものです。

　　　社会保険は、所定労働時間と所定勤務日数が正社員の3／4以上
　　　になる場合には、パートタイマーであっても社会保険に加入するこ
　　　とになります。正社員の所定労働時間が週40時間、所定労働日数21日
　　　の場合ですと、パートタイマーであっても週30時間、月16日以上働く
　　　場合には社会保険に加入することになります。

社長：そうなっているのですか。
　　　よく分かりました。
　　　ところで、もし、各種保険に加入しなければならないのに加入して
　　　いなかったら牢屋に入れられるのですか？

中川：はい、その可能性があります。

社長：ヒェー。
　　　すぐにチェックさせます。

　　　
（中川コメント）

　労災保険－全員加入（本人負担なし）
　雇用保険－条件により加入（本人負担あり）
　社会保険－条件により加入（本人負担あり）

　加入すべき労働者の加入を怠ると罰則があります。

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　　　　編集後記 　　　　　
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池が世に出たことは、私にとってまことに嬉しいことであった。
この成果は、単に相手に勝てばよいという気持ちから生まれたものではなく、
お互いの切磋琢磨によって、少しでも良いものを社会に供給したいと願う、
全員の熱意と真剣味が、このような成果を世に示したのだと思う。

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