60歳以上の給料の決め方セミナーのご案内

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2019年7月19号   VOL.4189
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「一人じゃなくて二人ですよ」

（続きは編集後記で）

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　■　60歳以上の給料の決め方セミナー開催のご案内

　　【東京】　　11月20日（水）　 13時30分～16時30分
　　　→　https://nakagawa-consul.com/seminar/051.html

　　【Web】　　　8月22日（木）13時30分～16時30分
　　  →　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）

東京セミナー →　 https://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
Webセミナー  →　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

お申し込みをお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「一人じゃなくて二人ですよ」

私は病院で働いています。ある日、一人では車椅子に乗れない患者さんを
同僚が介助して車椅子に乗せようとしていました。最近、車椅子に乗り始め
たばかりで筋力が弱く、まだまだたくさんの介助が必要でした。患者さんが
ぽつりと言いました。
「一人でがんばってもらって悪いわね」
同僚はすかさず、
「一人じゃなくて二人ですよ」
見た目は同僚がほとんど乗せているけれど、患者さんも車椅子に乗ろうと
必死にがんばっていました。良くなろう、良くなってもらおうという二つの
思いがあっての共同作業ということに改めて気付かされました。

ゆうこさん

（プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

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