【健康診断】健診２回実施するか？ 雇入後に「定期」の時期
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
■ 60歳以上の給料の決め方セミナー開催
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【東京】 11月20日（水） 13時30分～16時30分
https://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
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【Web】 10月30日(水) 13時30分～16時30分
https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
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詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
↓
【東京】 https://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行：中川式賃金研究所 中川清徳 2019年9月13日号 VOL.4251
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空港 港といえば船、なぜ飛行場が「空港」なのか
（続きは編集後記で）
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【健康診断】健診２回実施するか？ 雇入後に「定期」の時期
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【健康診断】健診２回実施するか？ 雇入後に「定期」の時期
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Ｑ．当社の定期健康診断のスケジュールは、毎年秋ごろです。
このたび、中途採用した正社員ですが、雇入時と定期健診
の関係はどのようになるでしょうか。両方とも実施という
ことになるのでしょうか。
このたび、中途採用した正社員ですが、雇入時と定期健診
の関係はどのようになるでしょうか。両方とも実施という
ことになるのでしょうか。
（中川コメント）
Ａ．雇入時を行い省略
休職・休業中は報酬の支払いの有無にかかわらず、休職前
の標準報酬月額によります。
の標準報酬月額によります。
雇入時健康診断は、入社後の適正配置や健康管理の資料と
して役立てることが目的の健康診断です。そのため、入社
後すぐに定期健診をするからといって、雇入時健診を省略
することはできません。なお、雇入前３カ月以内に健診を
受け、その結果を証明する書面を提出したときは、その
健診と同じ項目については、雇入時健診を省略することが
できます。
して役立てることが目的の健康診断です。そのため、入社
後すぐに定期健診をするからといって、雇入時健診を省略
することはできません。なお、雇入前３カ月以内に健診を
受け、その結果を証明する書面を提出したときは、その
健診と同じ項目については、雇入時健診を省略することが
できます。
一方、雇入時健診を実施してから、１年以内に実施される
定期健診は、省略することができます。雇入時健診を実施
して、定期健診を省略する流れです。両者の健診項目を
条文上で比較すると、「かくたん検査」の有無が相違して
いますが、健診項目の省略基準が定められていて、Ｘ線
検査で異常のない者等について、医師の判断で省略が可能
とされています。
定期健診は、省略することができます。雇入時健診を実施
して、定期健診を省略する流れです。両者の健診項目を
条文上で比較すると、「かくたん検査」の有無が相違して
いますが、健診項目の省略基準が定められていて、Ｘ線
検査で異常のない者等について、医師の判断で省略が可能
とされています。
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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
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【東京】 9月13日（金）10時～16時30分 38,000円（税別）
【東京】12月 6日（金）10時～16時30分 38,000円（税別）
https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
【東京】12月 6日（金）10時～16時30分 38,000円（税別）
https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
【Web】 11月27日（水）10時～16時30分 38,000円（税別）
https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
このメールに返信メールでお願い申し上げます。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
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社名：
役職名：
氏名：
質問、感想、意見（フリー記入）
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編集後記
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編集後記
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空港 港といえば船、なぜ飛行場が「空港」なのか
飛行機は空を飛ぶ。その飛行機が発着する場所を「空港」という。「港」
は船が停泊する所である。それなのに飛行機が発着する場所をどうして
「港」というのか。
は船が停泊する所である。それなのに飛行機が発着する場所をどうして
「港」というのか。
飛行機がない時代、ものや人の輸送には船が重要な役割をはたしていた。
飛行機はいわば空を飛ぶ船であり、飛行機(旅客機)の用語には船からとった
ものが少なくない。たとえば機体を「シップ」(船)、機長を「キャプテン」
(船長)、客室を「キャビン」(船室)、乗務員を「クルー」(船員)と呼んで
いる。飛行機が発着する場所を「空港」(英語ではエアポートという。エア
は空、ポートは港の意味)と呼ぶのも、船の「港」からきている。飛行機が
発着する場所は「空の港」というわけである。
飛行機はいわば空を飛ぶ船であり、飛行機(旅客機)の用語には船からとった
ものが少なくない。たとえば機体を「シップ」(船)、機長を「キャプテン」
(船長)、客室を「キャビン」(船室)、乗務員を「クルー」(船員)と呼んで
いる。飛行機が発着する場所を「空港」(英語ではエアポートという。エア
は空、ポートは港の意味)と呼ぶのも、船の「港」からきている。飛行機が
発着する場所は「空の港」というわけである。
（親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より）
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【無料プレゼント】
従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
→ http://form.mag2.com/cestuuoudr
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うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。
ありません。高いか低いかをまず把握することです。
従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ！実在賃金」グラフを無料で差し上げ
ます。
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「ズバリ！実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場（取締役、管理職、一
般男性、一般女性）を描いたライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金（残業なし）・賞与をプ
ロット（点）表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。
般男性、一般女性）を描いたライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金（残業なし）・賞与をプ
ロット（点）表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。
そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。
誰が低いかが一目で分かります。
ズバリ！実在賃金のデータがない地域（首都圏、関西圏以外）は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。
ご希望の方は、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** 申込み書***********************************
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
******************************************************
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電話
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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