【ＬＧＢＴ】就業規則の規程案

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行：中川式賃金研究所　中川清徳 　2019年11月27日号   VOL.4326
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スーツのポケットの「ふた」は何のため？

（続きは編集後記で）

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【ＬＧＢＴ】就業規則の規程案
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LGBTとは、
・「Lesbian」(レズビアン、女性同性愛者)
・「Gay」(ゲイ、男性同性愛者)
・「Bisexual」(バイセクシュアル、両性愛者)
・「Transgender」(トランスジェンダー、出生時に診断された性と自認する
　性の不一致)
の頭文字をとり、セクシュアル・マイノリティー(性的少数者)の一部の
人々を指した総称である。

調査結果では8％前後がLGBTとなっている。
左利きの割合が10％といわれている。

したがって、職場にはLGBT当事者がいることを前提に対応を考える必要
がある。

具体的には、性的指向・性自認に関する性的言動についてのセクシュアル
ハラスメントの禁止を就業規則に規定化する必要がある。

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規程案

（セクシュアルハラスメン卜の禁止）
第○条
1.職務上の地位・関係を利用するなどして、他の従業員に対し性的な言動
（「性的指向・性自認に関する性的な言動」も含む。本条では以下同様）
　により不快な思いをさせ、あるいは交際等を強要するなどの行為をし
　てはならない。

2.性的な言動により他の従業員の業務に支障を与えたり、職場環境を悪化
　させるような行為をしてはならない
******************************************************************
※ポイント　
「性的指向・性自認に関する性的な言動」も含むを追加

性的指向・性自認に関する性的な言動はパワハラについても問題となり
うることから下記のような規程も考えられる。

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規程案

（その他あらゆるハラスメントの禁止）
第○条　第○条から前条までに規定するもののほか、性的指向・性自認
に関する言動によるものなど職場におけるあらゆるハラスメントにより、
他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。
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（中川コメント）　ご参考までに。

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　　　　編集後記 　　　　　
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スーツのポケットの「ふた」は何のため？

上着のポケットの「ふた」はフラップと呼ばれ、もともとは雨水が入
るのを防ぐためにつけられたもの。左右が揃っていれば、外に出してい
ても中にしまっていても構わない。
タキシードのような室内用のフォーマルウエアにはついていないこと
から、通常のスーツのフラップも「外では出す、室内では入れるのがマ
ナー」という説があるが、これは日本だけのもの。
海外の要人や政治家も、室内でフラップを出している。

（色鉛筆は丸いのに鉛筆はなぜ6角形？　知的生活推進版編より）

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