就業規則見直しをご検討の方へ

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2020年1月10日
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「好奇心を人任せにしない」

（続きは編集後記で）

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　就業規則見直しをご検討の方へ
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　毎年のように法律改正が行われており、一年前に作成した就業規則ですら
すでに時代遅れになっています。多忙な経営者や総務関係者がその都度、法
改正に対応するご苦労はいかほどのものかと推察します。
　法改正のスピードが速いので最新情報による弊社主催の就業規則セミナー
にご参加いただくのが良いと思います。できればそうしていただきたいので
すが、セミナーを受けても帰社したら目先の仕事に追われ気づいたらまった
く着手できていない方も少なくありません。
「そのうち、そのうち」と思案中に1年が経ち2年が経ち...。

　中川が御社にお伺いして就業規則の見直しのお手伝いをします。中川がお
手伝いすることで確実に最新版の就業規則を作成できます。就業規則見直し
は下記のステップで行います。
　
　ステップ１　御社の就業規則を弊社に提示いただきます　
　ステップ２　弊社が就業規則の修正案を電子データで作成します
　ステップ３　御社に訪問して修正案をご提示し、ご納得いただけるまで
　　　　　　　ご説明をします（遠隔地の場合は郵送および電話
　　　　　　　またはウエブ会議式）
　ステップ４　弊社が作成した電子データをお渡しします（遠隔地はメール）
　ステップ５　修正案をご提示するときに必要な各種ひな形も電子データで
　　　　　　　お渡しします（遠隔地は郵送またはメール）
　ステップ５　それを参考に御社で修正します（電子データがあるので容易）

就業規則の見直しコンサルティングをご希望の方は下記にメールをください。

または、弊社HPからも申込みができます。
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html

**********◆就業規則見直しコンサルティングの仮申込み◆************
（正式依頼ではありません。お申込み後のお断りはご自由です）

御社名：
役職名：
お名前：

上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細は
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html
でご確認ください。

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　　　　編集後記 　　　　　
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◆たった一言

「好奇心を人任せにしない」

　ある雑誌の編集部のモットーらしいのですが、これを見た瞬間、今まで
の自分の考え方を見直すきっかけになりました。
　私は恋人や友達、私をとりまく人達に求めるものとして向上心があるこ
と、各自の趣味を持っていること、自分よりも優れていることなど相手に
全てを求めすぎているところがありました。相手に影響されて自分の世界
が広がればいいと、他人任せなところがありました。それがあたかも自分
が自ら手にしたものかのように...。ですが、この言葉が胸に刺さりました。

　誰かの趣味を真似るのは間違ってはいないけど、本当に自分の好きなも
のってなんだ？ と考えるようになりました。それ以来何でもまずはチャ
レンジし、いろいろな情報を得るようになりました。自分の中でいろいろ
なことを経験することによって、その経験から新たな出会いがあり、さら
にその出会いがまた新たな出会いに繋がっていきました。

　自分で考え方を変えるのはとても難しい。だけど、何かのきっかけで
価値観がずれた時、それは人を変える大きな力になりました。

あこさん

（プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html
↑　プチ紳士からの手紙　主幹の志賀内泰弘様の新書です。
著書名　京都祇園もも吉庵のあまから帖
中川は「第四話　節分会　粋なお兄さんに恋して」が特にあこがれです。

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　　　　ご注意 　　　　　
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