[労働安全衛生法]　社員が守らない場合は本人責任でよいか

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年3月26日号          VOL.4444
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人生に連戦連勝はない

（続きは編集後記で）

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労働安全衛生法]　社員が守らない場合は本人責任でよいか
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　当社は高所作業があります。
　　　それで命綱をつけて作業をしなければなりません。

中川：そうですね。

社長：Ａさんが命綱をつけないので困っています。

中川：だったら作業をさせなければいいではないですか。

社長：そういわれてもＡさんは腕のいい職人なのです。
　　　Ａさんがいなければ困ります。

中川：だったら命綱をつけるように命じればいいでしょう？

社長：社長の私が現場を見回っているときは命綱をつけるの
　　　です。
　　　しかし、私がいないとほとんど命綱をつけなていない
　　　ようです。

中川：どうしてつけないのですかね？

社長：作業がやりにくいからです。
　　　分からないでもないのですが、もし墜落したら重大な
　　　労災になりかねません。

中川：何が何でもつけさせなければなりませんね。

社長：Ａさんは墜落したら自己責任だからと言っているよう
　　　です。
　　　念書を会社に出してもいいと言っているようです。
　　　会社に一切迷惑をかけないからと。
　　　それで聞きたいのですが、本人が念書を出したら
　　　自己責任だから会社は責任がないと言えますか？

中川：会社責任があります。

社長：でも、本人は会社に迷惑をかけないという念書をだす
　　　のです。
　　　本人が覚悟のうえですから、それ以上会社に責任を
　　　追及されるのはおかしいと思います。

中川：労働安全衛生法は労働基準法から派生した法律です。
　　　だから労基法と同じなのです。

社長：といいますと？

中川：労基法は契約の自由は労基法の範囲内です。
　　　つまり、本人が会社と契約をするのが自由であっても
　　　労基法は守らなければなりません。

社長：はあ...。

中川：たとえば、残業代なしで1日10時間働いてもＯＫですと
　　　本人が申し出ているし、それで雇用契約を結んだとして
　　　も、労基法では8時間を超えたら残業代を払わなければ
　　　なりません。
　　　つまり、本人がいくらＯＫとしても、違法となります。

社長：命綱をつけることが労働安全衛生法に書いてあるから
　　　本人が「命綱をつけないで墜落をしたら会社に責任を
　　　及ぼさない」といってもダメだということですね？

中川：そうです。

社長：うーん。
　　　Ａさんに命綱をつけさせるにはどうしたらいいですか？

中川：繰り返し注意することです。
　　　場合によっては懲戒処分をするくらい強い姿勢で臨みま
　　　しょう。

社長：うーん、上司はＡさんが強面（こわもて）するので注意
　　　しづらいのです。

中川：では、他に方法がありますか？

社長：うーん。
　　　私が強く指導します。

中川：それがいいですね。
　　　社長の前では命綱をつけているのですから、社長の
　　　指導には従うでしょう。

社長：でも、ずーとＡさんを監視しているわけにはいきません。

中川：であれば、上司とＡさんに当日の仕事内容を報告させる
　　　ときに、命綱をつけたかどうかも加えたらどうですか？

社長：なるほど。
　　　それなら効果があるかも。

（中川コメント）

　労働安全衛生法は労働者への安全配慮義務を求めています。
労働者に故意や過失があったとしても会社責任は免れません。
命綱をつけないのは自己責任であると放置すると会社は責任を
とらされます。

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　　　　編集後記 　　　　　
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人生に連戦連勝はない

昔の武士の言葉に、「勝つことばかり知って負けることを
知らないと、悪いことが起こる」というものがある。
どんな戦いにおいても、それに臨む者が勝利を期待するのは
当然だが、万が一期待したような勝利を得られない場合にどう
するかということをあらかじめ覚悟して決めておくことが
大切だ。
どんな国の歴史においても、また、どんな勇将の人生において
も、連戦連勝するなどということは決してなかったのだから。

（新渡戸稲造の言葉　三輪裕範翻訳　 ディスカヴァー刊より）

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