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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年4月7日号          VOL.4457
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｢上前をはねる｣の｢前｣は｢米｣。要は年貢米を横領すること

（続きは編集後記で）

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[育児休業]　会社が希望日変更できるか？
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Ｑ．配偶者の出産予定日が間近に迫っている労働者がいます。
　　突然育児休業を取得したいといわれ、休業開始の希望日も
　　初めて聞いたのですが、この場合でも、本人の希望する日
　　から、すぐに休業を与えなければいけないのでしょうか。
　　

(中川コメント）

Ａ．１カ月後に設定も可能

　　育児休業をしたいという適法な申し出があった場合、事業主
    は、原則として拒むことができません。事業の繁忙や経営上
    の理由等で妨げることもできないとされています。

　　労働者からの申出は、法律上、休業を開始しようとする日の
    １カ月前までに行うとしています。申出が遅れた場合、当初
    の休業開始希望日より、申出のあった日の翌日から起算し
    １カ月を経過する日までの間で、事業主が休業開始日を指定
    できます。

　　特別の事情があるときは、休業開始希望日の１週間前でも申
    出が認められます。たとえば、出産予定日より早く子が出生
    したケースなどが該当します。この場合でも、申出が遅れれ
    ば、希望日から申出日翌日の１週間後までを指定できます。

　　遅れた場合でも希望日から取得させることは、法を上回る
　　措置として差し支えありません。

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　　　　編集後記 　　　　　
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｢上前をはねる｣の｢前｣は｢米｣。要は年貢米を横領すること

代金の支払いを受け持った人間が、その一部を手数料として
自分のものとすることを「上前をはねる」と表現する。
あるいは、勝手に人の利益を自分のものにしてしまうときにも
使う。

しかし、｢上前」というのはどうもおかしい。「上前」自体は、
和服の合わせの上に来たほうを指す言葉だからだ。
それをはねても、着物が脱げるだけだ。

本来、はねるのは「上前」ではなく「上米＝うわまい」である。
江戸時代には、各地から「年貢米」が収められていた。
それが運ばれている途中で神社などが、通行料代わりに一部を
取ることがあり、その米のことを「上米」と言った。
まさに、｢上米をはねた」のである。

｢うわまい」が、いつの間にか「うわまえ」に変化し、それに
応じて「上前」の字が当てられたと考えていいだろう。
江戸時代の話をしたが、今も「上前をはねる」人間が多いこと。

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

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