[労務管理]　会社のパソコンで私的メールを繰り返している

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年4月10日号          VOL.4460
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✕読まないじまい　○読まずじまい　

（続きは編集後記で）

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[労務管理]　会社のパソコンで私的メールを繰り返している
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Ｑ
働き方改革の一つとして私的メールやネットサイトでの
私的物品の購入などを厳しくチェックすることにしたいのです。
今後は、職務専念義務違反として懲戒処分をしたいのですが
問題がありますか？

(中川コメント）
Ａ
就業規則に仕事中の私的メールや私的購入を禁止する条文が
必要です。
それに違反すれば懲戒処分が可能です。

なお、懲戒処分をする場合は、頻度や業務への影響も考慮して
ください。
1回、短時間でのみであった場合は懲戒処分をするのは行き
過ぎでしょう。

たとえば、会社の電話で個人的なことに1分程度使っただけで
あれば懲戒処分は難しのと同様です。

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　　　　編集後記 　　　　　
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✕読まないじまい　○読まずじまい　

｢読まないじまい｣ という言い方がみられるが、本来は「読まず
じまい」。
通常、｢じまい」につづけるときには、文語の否定の助動詞｢ず｣
を使う。この「ず」を口語にすると｢ない｣になるから、
｢読まないじまい」といってしまうのだろう。
｢じまい」は「仕舞い」と書き、｢～しないで終わってしまった」
という意。

（間違えると恥ずかしい日本語500　日本語倶楽部編）

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