[雇用調整助成金] FAQ 昨日の続き
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コロナ不況対策として
｢雇用調整助成金」「小学校休業対応助成金」約2時間
https://nakagawa-consul.com/seminar/124_web.html
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4/21(火)10時 4/21(火)14時
4/24(金)10時 4/24(金)14時
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
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発行者： 中川清徳 2020年4月16日号 VOL.4466
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雇用調整助成金等の特例措置拡大に関する支給要領が公開！
（続きは編集後記で）
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[雇用調整助成金] FAQ 昨日の続き
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[雇用調整助成金] FAQ 昨日の続き
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Q 雇用調整助成金の特別措置はいつからできるのか
A 特別措置は4月1日からです。
計画届は6月30日まで事後提出OKです。
4月13日から受付が開始されています。
提出先は都道府県労働局かハローワークとなります。
Q 主な特例措置の内容を教えてください
計画届は6月30日まで事後提出OKです。
4月13日から受付が開始されています。
提出先は都道府県労働局かハローワークとなります。
Q 主な特例措置の内容を教えてください
Ａ 新型コロナウイルス感染症の影響により、全国的に企業活動の
自粛・抑制が求められている中、一定の地域に係る特例措置で
はなく、令和2年4月1日から6月30日（緊急対応期間）に限り、
全国一律に特例措置の更なる拡充を講じることとしたものです。
自粛・抑制が求められている中、一定の地域に係る特例措置で
はなく、令和2年4月1日から6月30日（緊急対応期間）に限り、
全国一律に特例措置の更なる拡充を講じることとしたものです。
具体的な措置は以下のとおりです。
(1) 生産指標要件の緩和（1ヶ月10%以上低下→5%以上低下）
(2) 雇用量要件の撤廃
(3) クーリング期間の撤廃
(4) 雇用保険被保険者でない労働者の休業も助成の対象に含める
(5) 被保険者期間要件の撤廃（継続して雇用された期間が
6ヶ月未満の者も対象とする
(6) 助成率を4/5（中小企業）、2/3（大企業）
(解雇等を行わない場合は9/10（中小）、3/4（大企業））とする
（従前は2/3（中小企業）、1/2（大企業）
(7) 教育訓練の加算額を2,400円（中小企業）、1.800円（大企業）と
する（従前1, 200円）
(8) 過去の受給日数に関わらず支給限度日数まで受給可能
(9) 支給限度日数とは別に緊急対応期間（4/1～6/30）中の休業等の
日数を使用できる
(10)事業所設置後1年未満の事業主についても助成対象とする
(11)計画届を6月30日まで事業提出することができる
(12)短時間一斉休業の要件の緩和
(13)自宅での教育訓練等を可能とする
(14)残業相殺は行わない
(15)半日教育訓練と半日就業を可能とする
(16)休業規模要件の緩和
(17)風俗関連事業者も限定なく対象とする
(2) 雇用量要件の撤廃
(3) クーリング期間の撤廃
(4) 雇用保険被保険者でない労働者の休業も助成の対象に含める
(5) 被保険者期間要件の撤廃（継続して雇用された期間が
6ヶ月未満の者も対象とする
(6) 助成率を4/5（中小企業）、2/3（大企業）
(解雇等を行わない場合は9/10（中小）、3/4（大企業））とする
（従前は2/3（中小企業）、1/2（大企業）
(7) 教育訓練の加算額を2,400円（中小企業）、1.800円（大企業）と
する（従前1, 200円）
(8) 過去の受給日数に関わらず支給限度日数まで受給可能
(9) 支給限度日数とは別に緊急対応期間（4/1～6/30）中の休業等の
日数を使用できる
(10)事業所設置後1年未満の事業主についても助成対象とする
(11)計画届を6月30日まで事業提出することができる
(12)短時間一斉休業の要件の緩和
(13)自宅での教育訓練等を可能とする
(14)残業相殺は行わない
(15)半日教育訓練と半日就業を可能とする
(16)休業規模要件の緩和
(17)風俗関連事業者も限定なく対象とする
(中川コメント）
本日の記事は厚生労働省のFAQを参考にしました。
下記のセミナーが参考になります。
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編集後記
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編集後記
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雇用調整助成金等の特例措置拡大に関する支給要領が公開！
https://www.mhlw.go.jp/content/000621459.pdf
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お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
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