[雇用調整助成金] FAQ 昨日の続き
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Ver2 ｢雇用調整助成金」ほか 約2時間
https://nakagawa-consul.com/seminar/124_web.html
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いずれも同じ内容です。★は追加です。
4/21(火)10時 満席
4/21(火)14時
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
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発行者： 中川清徳 2020年4月19日号 VOL.4469
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雇用調整助成金等の特例措置拡大に関する支給要領が公開！
（続きは編集後記で）
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[雇用調整助成金] FAQ 昨日の続き
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[雇用調整助成金] FAQ 昨日の続き
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Q
緊急対応期間はなぜ3か月なのですか。延長されますか。
緊急対応期間はなぜ3か月なのですか。延長されますか。
Ａ
全国的に企業活動の自粛・抑制が求められている中で、感染拡大
防止のために、まずは4月～6月の3ヶ月を緊急対応期間と設定して、
雇用調整助成金の特例措置を講ずることとしたところです。
全国的に企業活動の自粛・抑制が求められている中で、感染拡大
防止のために、まずは4月～6月の3ヶ月を緊急対応期間と設定して、
雇用調整助成金の特例措置を講ずることとしたところです。
6月末の期限が近付いてきた段階で、感染状況等を見極め、必要な
対応を検討していきます。
対応を検討していきます。
Ｑ
緊急対応期間は4月1日からですが、緊急事態宣言が発令された
ことにより、特例措置の内容が変わることはありますか。
緊急対応期間は4月1日からですが、緊急事態宣言が発令された
ことにより、特例措置の内容が変わることはありますか。
Ａ
4月7日に、改正新型インフルエンザ対策特別措置法に基づき、
7都府県に緊急事態宣言が出されました。
また全国に緊急事態宣言が出されました。
雇用調整助成金の特例措置は、既に4/1 に遡って全国一律に
適用することとしており、今般の緊急事態宣言によってその内容が
変わるものではございません。
4月7日に、改正新型インフルエンザ対策特別措置法に基づき、
7都府県に緊急事態宣言が出されました。
また全国に緊急事態宣言が出されました。
雇用調整助成金の特例措置は、既に4/1 に遡って全国一律に
適用することとしており、今般の緊急事態宣言によってその内容が
変わるものではございません。
Ｑ
事業主が雇用保険に加入していませんが、労災保険に加入して
いれば助成対象になりますか。
事業主が雇用保険に加入していませんが、労災保険に加入して
いれば助成対象になりますか。
Ａ
労災保険適用事業所、暫定任意適用事業所であれば、緊急対応
期間（4/1～6/30）中は、雇用保険被保険者とならない労働者の
休業についても助成対象となります。
労災保険適用事業所、暫定任意適用事業所であれば、緊急対応
期間（4/1～6/30）中は、雇用保険被保険者とならない労働者の
休業についても助成対象となります。
ただし、雇用保険被保険者となる労働者を雇用しているにも関わら
ず未適用だった場合には、適用の手続きをしていただく必要が
あります。（適用の手続きについては、最寄りのハローワークに
お尋ねください。）
ず未適用だった場合には、適用の手続きをしていただく必要が
あります。（適用の手続きについては、最寄りのハローワークに
お尋ねください。）
Ｑ
労働者を解雇しても4/5の助成は受けられますか。
労働者を解雇しても4/5の助成は受けられますか。
Ａ
解雇者等を出している場合の助成率は4/5（中小企業）となります。
なお、解雇予告した労働者の休業については、以後、助成対象外と
なります。
解雇者等を出している場合の助成率は4/5（中小企業）となります。
なお、解雇予告した労働者の休業については、以後、助成対象外と
なります。
(中川コメント）
雇用調整助成金は分かりにくいですよね。
下記のセミナーが分かりやすいですよ。
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4/24(金)10時
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編集後記
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編集後記
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雇用調整助成金等の特例措置拡大に関する支給要領が公開！
https://www.mhlw.go.jp/content/000621459.pdf
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犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
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