[昇給]　育児休業を取得した人は対象外で良いか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年6月8日号          VOL.4518
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能率が上がらない原因は意外にも...

（続きは編集後記で）

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[昇給]　育児休業を取得した人は対象外で良いか？
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Q
育児休業を3か月取得した人は欠勤扱いとし、昇給の対象から
外したいが違法でしょうか？

Ａ
育児休業が3か月ということは1年の4分の1です。
1年の4分の3は勤務しています。
その4分3を無視して昇給の対象としないのは違法となる可能性が
高いです。

仮に御社に勤続給が存在する場合、育児休業は欠勤しない扱いと
して全額の勤続給の昇給が必要です。
その理由は、育児休業を取得したことをもって不利益な扱いを
してはいけないと法律で明記されているからです。

勤続給が存在しなかったとしても、昇給の対象とすべきです。

（中川コメント）
育児休業を取得した方の昇給を査定で評価することは可能です。
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編集後記 　　　　　
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能率が上がらない原因は意外にも...

睡眠とスポーツのパフォーマンスの関係に関しては、
スタンフォード大学による有名な研究もあります。これは、同大の
男子バスケットボール選手10人に40日間、毎晩10時間ベッドに
入ってもらい、それが日中のパフォーマンスにどのような影響を
及ぼすかを調査したものです。

具体的には、コート内を何度も折り返す80メートル走のタイムと、
フリースロー(10本)とスリーポイントシュート(15本)の成功数を
毎日記録しました。

学生とはいえ、スタンフォードのバスケ選手はセミプロレベルで、
80メートル反復走は16.2秒で走り、フリースローは10本中8本、
スリーポイントシュートは15本中10本入れるという運動能力の高い
人たちです。
ですから、大きな変化は出ないだろうと予想され、実際、最初の
数日はさほど劇的には変わらなかったのですが、四週間が経過した
頃には、80メートル反復走のタイムは0.7秒縮まり、フリースローは
0.9本、スリーポイントシュートは1.4本も多く入るようになって
いました。

さらにこの研究の興味深いところは、40日間の実験が終了し、
10時間睡眠をやめると、選手たちの記録は実験開始前に戻って
しまったということです。つまり、選手たちのパフォーマンスが
上がった理由は睡眠にあったとはっきりと裏づけられたわけです。

(残業の9割はいらない　本間浩輔著　光文社新書より）

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