[労働契約]　賞与の支給を明示して欲しいと言われたが約束しかねる

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発行者：　中川清徳 　2020年6月23日号 VOL.4533
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プードルの可愛らしいスタイル、実は｢泳ぐため｣のもの！
(続きは編集後記で）
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[労働契約]　賞与の支給を明示して欲しいと言われたが約束しかねる
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Ｑ
中途採用した人に雇用契約書にサインすることを求めました。
賞与についてなにも書いてないが、賞与はないのかと聞かれました。
年2回は支給しているが約束はできないから書いてないと
説明しました。
募集の広告には賞与ありとあるのに、雇用契約書に書いてないのは
違法だというのです。
雇用契約書に書かなければ違法ですか？
Ａ
法律は賞与の支給を記載することは求めていません。
したがって、賞与を書かないことは違法ではありません。
労働基準法では次の労働条件を明記することとあります。
1.契約期間
2.始業、終業時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇、
　交代勤務の有無
3.賃金の決定、計算、支払方法、締切、支払時期、昇給
4.退職に関する事項
上記の中に賞与は含まれません。
しかし、労働条件をめぐるトラブルを生じさせないためには
賞与の支給を記載することを推奨します。
賞与は、会社の業績に応じ支給するものですから、
賞与の支給を約束できません。
雇用契約書に下記のように記載するとよいでしょう。
賞与は年2回支給する。ただし、世間の経済状況や会社の業績に
よっては支給しないことがある。
(中川コメント）
雇用通知書を発行している会社が多いですが、弊社は
雇用契約書の作成を推奨しています。
雇用通知書は同意しているかどうかが不明だからです。
雇用契約書であれば同意したことが明確になります。
下記のセミナーが参考になります。
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[題名]　そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」　
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
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[日時]　7月27日(月)　13時30分～16時30分　
[申込]　http://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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編集後記 　　　　　
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プードルの可愛らしいスタイル、実は｢泳ぐため｣のもの！
最近の犬は服を着ていたり、毛を染めていたりと、ずいぶん
おしゃれだ。
そのなかでもプードルは、ポンポンをつけたような手足の毛と
尻尾の毛、胸回りだけを残し刈り込んだスタイルで、
まるでぬいぐるみのように愛くるしい。
だが、実はこのスタイル、おしゃれのためでなく、元々は実用面を
重視して考え出されたものなのだ。
プードルはそもそも、猟師が撃ち落とした鳥を回収するガンドッグ
(銃猟犬）だった。
鳥猟において、回収犬はなくてはならない存在。
池などに落ちた獲物も探すことができる、泳ぎが得意な犬種として
プードルは重宝されていた。
プードルの名前の由来が、ドイツ語の｢pfudel (水が跳ねる)｣から
きていることからも、それがわかるだろう。
そこで少しでも泳ぎやすくするために、毛を刈り込んだのだ。
とはいえ、すべての毛を刈るわけにはいかない。大事な心臓、
足の関節部分を守るために、そこだけは毛を残した。
ポンポンのような尻尾の毛は、水中でどこにいるかが一目で
わかるように、目印として残したのである。
（雑学裏事情おもしろ事典　より　王様文庫発行）
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