[固定残業]　どのような場合にOKなのか？

[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　｢県別賃金相場と給料の見直し方セミナー」のご案内
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/123_web.html
　　　 広島県　7月17日(金)10時～12時 　★日程追加
　　　 熊本県　7月29日(木)10時～12時
　　　 大分県　7月29日(木)14時～16時
　　　 沖縄県　7月31日(金)10時～12時
　　　 鹿児島　7月31日(金)14時～16時
　　　 長崎県　8月05日(水)10時～12時
　　　 佐賀県　8月05日(水)14時～16時
　　　 福岡県　8月19日(水)10時～12時
　　　 山口県　8月19日(水)14時～16時
[場所] 御社（Web会議式で行います）
[費用] 15,000円（税別）　人数不問
　　　 お申し込みの会社のご参加人数は何人でもOKです
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年7月8日号 VOL.4548
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サービス○○○を設定しよう
これが曖昧だと上司がイライラする
○○○に入るカタカナ三文字は？
(続きは編集後記で）
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[固定残業]　どのような場合にOKなのか？
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固定残業を払うことは合法です。
しかし、固定残業代を払えばなんでも許されるワケではありません。
誤解１　固定残業代を払えばいくら残業をさせても残業代は増えない
誤解２　固定残業代を払えば、タイムカードの打刻は不要
誤解３　基本給に中に固定残業代を含めているので問題ない
固定残業代は違法ではありませんが、下記の要件を求められます。
１．明確区分性
　　基本給と明確に区分されていること
　　基本給に含まれているという主張は、根拠が薄いとして
　　否認されます
 
２．対価要件
　　割増賃金の対価という趣旨で支払われていること
　　賃金規程に明記されていることが必要です
 
３．差額支払合意
　　固定残業代を超える割増賃金について差額を支払う旨の合意
　　差額支払の実態も確認される
　　固定残業代を払えば、何時間残業をさせても
　　それ以上の残業代を払わなくてもよいと考えるのは間違いです
４．固定残業代の時間数
　　時間数が明示されていること
(中川コメント）
固定残業代は違法ではありません。
あなたの会社の固定残業代が合法か、確認しましょう。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　半日版　就業規則の作り方　セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　24,000円（税別） 人数不問
[日時]　8月4日(火)　13時30分～16時30分(3時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。
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編集後記 　　　　　
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サービス○○○を設定しよう
これが曖昧だと上司がイライラする
○○○に入るカタカナ三文字は？
答え　レベル
その仕事を、どんな条件で、どんなレベル(品質・スピードなど)で
提供すべきか?
その決めごとを「サービスレベル」といいます。
言い換えれば、「そのお仕事をどこまでがんばればいいのか?」を
決めるよりどころです。
あなたの仕事にも、次のようにサービスレベルを設定できる
でしょう。
・経理「受付から10営業日以内に、立替交通費を申請者(社員)に
　　　　支払う」
・営業「見積り依穎受付の翌日17時までに、見積書の送付を
　　　　完7する」
サービスレベルの定義次第では、残業してまでその仕事を
がんばらなくていいかもしれません。あるいは、もっと必死に
やらなくてはいけないかもしれません。
そもそも人を増やす、あるいは効率化しなければならないかも
しれません。サービスレベルは、「業務やプロセスをどう
改善したらいいか?」を決めるよりどころでもあります。
チーム内で話し合い、きちんと設定しましょう。
（職場の問題地図　沢渡あまね　技術評論社刊より）
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[ＤＶＤ]　慶弔見舞金規程つくり方セミナー
[録　画]　65分　レジメ25ページ
[価　格]　1万円（税別）
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-18.html
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