[就業規則] 労基署に届けていなかった懲戒解雇は有効か
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発行者： 中川清徳 2020年7月14日号 VOL.4554
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[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜高齢化より○○○の方が問題]
○○○に入る漢字三文字は？
(続きは編集後記で）
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[就業規則] 労基署に届けていなかった懲戒解雇は有効か
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Q
ある従業員を懲戒解雇しました。
その後で判明したのですが、前任者が就業規則を労基署に
届出をしていませんでした。
労基署に届出をしないと無効であると聞いたことがあります。
いまさら、懲戒解雇を取り消したくありません。
どうしたらいいですか？
A
就業規則が有効になる手順
１．就業規則を労基法に基づき作成
２．従業員代表の意見聴取
３．労基署に届
４．従業員に周知
上記の4つの手順が必要です。
ただし、上記の２と３をしていない場合でも、４にある従業員に
周知しておれば就業規則は有効です。
（フジ興産事件 平15.10.10最高裁二小 判決）
御社の場合、就業規則を従業員に周知していたかどうかが
ポイントです。
周知とは
１．見えやすい場所に掲示または備え付ける
２．就業規則を配布する
３．社内LANなどでだれでも確認できる
ことをいいます。
もし、上記の周知をしておれば、就業規則は有効となり
懲戒解雇も有効となります。
(中川コメント）
就業規則に不利益変更がある場合は、上記の1～4の手順が必須です。
あなたの会社の就業規則は時代に合っていますか？
3年も改定していなければ、違法状態の可能性があります。
下記のセミナーを推奨します。
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[題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 8月4日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記
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[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜高齢化より○○○の方が問題]
○○○に入る漢字三文字は？
答え 少子化
２１世紀の最大の不安定化要因は人口の構造変化である。
ただし、先進国における最大の問題は高齢化ではない。
少子化のほうである。
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