[労災] 会社の損害賠償金額の実例
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[内容] オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方セミナー
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（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/M&Aシニアエキスパート）
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[日程] 8月26日(水) 13時30分～16時00分
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年8月19日号 VOL.4590
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○○〇○は大切なものですが、決して表に出すものではありません。
○○○○に入るカタカナ4文字は？
(続きは編集後記で）
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[労災] 会社の損害賠償金額の実例
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
万が一会社が労災を起こした場合はどのくらいの金額が必要
なのでしょう？
中川：軽度の場合は労災保険の範囲内ですみますから、会社の費用は
ほとんどありません。
ただし、労災を起こしたことによる社内の対策会議や
労災手続き、被害者へのお見舞いなど目に見えないお金が
かかります。
社長：重症の場合はどうなりますか？
中川：一つの判例を紹介します。
ファミレスの支配人（男性 31歳）が就寝中に心室細動を
発症し低酸素脳症による完全麻痺となりました。
原因は月平均200時間30分の残業でした。
社長：残業が200時間ですか。
それは長時間労働ですね。
中川：流動食のみで生命を維持しており後遺症障害1級1号
と認定されました。
自宅にて父母と看護師1名、介護ヘルパー1名による1日2時間の
訪問介護により看護されています。
社長：痛ましいですね。
こんな場合はどのくらい会社が払うのですか？
中川：労災ですから労災保険から介護等に関する費用が支給されます。
しかし、慰謝料などの損害賠償は別のこととなります。
慰謝料等の損害賠償について裁判で争われたのです。
社長：労災保険ですべてまかなえるわけではないのですね。
中川：損害額は次のように示されました。（万円未満は四捨五入）
入院中の付き添い看護 153万円
入院慰謝料 300万円
休業損害 228万円
逸失利益 7,251万円
後遺症慰謝料 2,800万円
近親者による看護 3,638万円
職業付添人看護 8,736万円
介護器具費 127万円
過失相殺 -20％
労災の休業補償 -516万円
労災の傷病補償年金 -1,422万円
労災の介護補償給付 -120万円
弁護士費用 1.600万円
合計 1億8130万円
社長：え！？
1億8千万円ですか！
これが会社負担なのですか！
中川：別に弁護士費用がかかっているはずです。
中小企業であれば資金繰りに行き詰まるかも。
社長：これは大変だ！
幹部会議で長時間労働問題を議題として取り上げます。
中川：そうですか。
がんばってください。
（中川コメント）
長時間労働による過労死や後遺症は会社に金銭的な負担が大きく
なります。1億円は当たり前の時代になっています。
本日の記事は「康生産業事件（鹿児島地裁 平成22年2月16日）の
事例を参考にしました。
結局2億4000万円で和解したようです。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 9月18日(金) 13時30分～16時30分(3時間)
10月9日(金) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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編集後記
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○○〇○は大切なものですが、決して表に出すものではありません。
○○に入るカタカナ4文字は？
答え プライド
プライドは大切なものですが、決して表に出すものではありません。
できないこと、知らないこと、わからないことがあったら、
いつでも頭を下げて、教えてもらう謙虚さが大事なのに、
自分のプライドが邪魔してしまうのは、あまりに残念です。
プライドにこだわるあまりに、自分を偽ったり、素直さに欠けたり、
孤立したりしないように注意しましょう。
（はたらくきほん１００ 松浦弥太郎、野尻哲也著）
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[ＤＶＤ] 長時間残業対応セミナー 約3時間 資料64ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[料 金] 24,000円（税別）
[申 込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-16.html
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