[就業規則]　パートの就業規則も労基署に届けなければならないのか？

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[題　名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講　師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 10月7日(木)　13時30分～16時30分（3時間）
11月6日(金)　13時30分～16時30分（3時間）
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
※　Webセミナーはメールで日程調整が可能です。
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年9月21日号 VOL.4622
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ぼたもちの「ぼた」って何のこと？
(続きは編集後記で）
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[就業規則]　パートの就業規則も労基署に届けなければならないのか？
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
　　　パートの就業規則を作成しました。
　　　
中川：はい。
社長：で、正社員の就業規則は労働基準監督署に届け出ています。
　　　パートの就業規則は正社員の就業規則とほぼ同じです。
　　　それでも労働基準監督に届けなければならないのですか？
中川：はい、届け出なければなりません。
社長：だって、ほとんど同じなのですよ。
　　　意味があると思えません。
中川：意味があるかないかは社長のお考えです。
　　　法的には届け出なければなりません。
社長：これから嘱託就業規則も作成する予定です。
　　　これも労基署に届け出なければならないのですか？
中川：ピンポーン！
社長：そんなに高らかにピンポーン！といわれてもちっとも嬉しく
　　　ありません。
中川：とにかくそれらは就業規則ですから届けなければなりません。
社長：わかりました。
　　　ところでパートの就業規則の意見書はパート同士で代表を
　　　選出してもらえばいいのですね？
中川：ダメです。
　　　従業員の代表が意見書を書くのです。
社長：当社は製造のＡ君が従業員代表です。
　　　Ａ君はパートではなく、正社員です。
　　　正社員が自分には適用されないパート就業規則の意見を
　　　書くのはおかしいでしょう。
中川：法的にはおかしくありません。
　　　しかし、パート労働法ではパートの意見も聞くように努力
　　　するように書いてあります。
社長：努力をするということは、義務ではないのですね？
中川：そうです。
　　　義務ではありませんから、違反したとしても罰せられる
　　　ことはありません。
社長：わかりました。
（中川コメント）
パート専用の就業規則も就業規則になりますので、正社員の
それと同じように従業員の代表が意見書を添付して労基署に
届け出る義務があります。
従業員の代表はパート就業規則が適用される対象者のみで
選ぶのではなく、会社全体の過半数を代表するものです。
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[題名]　半日版　就業規則の作り方　セミナー
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　24,000円（税別） 人数不問
[日時]　10月9日(金) 13時30分～16時30分(3時間)　
　11月11日(水) 13時30分～16時30分(3時間)　 　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。
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編集後記 　　　　　
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ぼたもちの「ぼた」って何のこと？
ぼた餅の「ぼた」とは、もともと二級品の餅のことである。
昔、農家では餅を作るとき、出来の悪いものを「ぼた」と呼んで
いた。そして、そのぼたを使って作った餅菓子が、｢ぼた餅」
だった。要するに、ぼたはぼた餅の主原料だったのだ。
ただし、この名前の由来については、別の説もある。
餡をつけ盆に盛り並べた形がボタンの花に似ているから
｢牡丹餅→ぼたもち」になったとする説だ。
また、ぼた餅はおはぎともいうが、こちらの名前も花と関係が
あって、形が萩の花に似ていたことからである。
（雑学全書　光文社刊より）
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