[残業代] 休日出勤の割増率を確認しましょう
nakagawa敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
地域の賃金相場を知ることで適確な戦いができます。
まずは、下記のセミナーに参加しましょう。
Webなので全国どこでも気軽に受講できます。
※日程を追加しました
[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] ｢県別賃金相場と給料の見直し方セミナー」のご案内
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/123_web.html
和歌山 11月13日(金)10時～12時
奈良県 11月13日(金)14時～16時
石川県 12月 9日(水)10時～12時
福井県 12月 9日(水)14時～16時
富山県 12月 9日(金)10時～12時
新潟県 12月 9日(金)14時～16時
※上記の県別ごとに作成した賃金相場でレジメを作成します
[場所] 御社（Web会議式で行います）
[費用] 15,000円（税別） 人数不問
お申し込みの会社のご参加人数は何人でもOKです
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年10月26日号 VOL.4657
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こんな上司は部下にも周りの人にも好かれる
(続きは編集後記で）
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[残業代] 休日出勤の割増率を確認しましょう
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
当社は仕事が忙しくなり休日出勤が増えました。
中川：業績不振が一般的なので忙しいことはなによりです。
社長：忙しいだけですよ。
休日出勤をさせれば残業代が増えますので痛し痒しです。
中川：ところで休日出勤の割増率をどうしていますか？
社長：割増率は休日出勤ですから35％割増しです。
違法ではないでしょう？
中川：もちろん違法ではありません。
休日には法定休日と法定外休日があり、割増率が
違いますよ。
社長：法定休日とはなんですか？
中川：週1日の休日です。
労基法では週1日の休日を与える義務を定めています。
それが法定休日です。
社長：法定外休日とは何ですか？
中川：御社は週2日の休日を定めています。
その2日の1日が法定休日で、他の1日が法定が休日と
なります。
社長：それで割増率が違うのですか？
中川：違います。
法定休日出勤は35％割増し
法定外休日出勤は25％割増し
となります。
社長：ありゃ、当社は法定外休日も35％割増しで払っています。
違法ですか？
中川：違法ではありませんが、会社としては人件費がその分
増えています。
社長：では休日を法定休日と法定外休日に分ければ人件費が
減りますね。
中川：そうです。
ただし、いままで法定外休日出勤も35％割増しで
払っていたので25％割増しに下げることは不利益変更と
なります。
社長：ではできませんか？
中川：従業員に説明をして同意を得ればＯＫです。
同意が得られたら賃金規程の修正もしましょう。
社長：わかりました。
（中川コメント）
法定休日とは労基法で定めている週1日の休日です。
日曜日と限らなくてＯＫです。
法定休日出勤 35％割増し
法定外休日出勤 25％割増し
となっています。
割り増し賃金の確認をしましょう。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] 残業計算でトクする会社、ソンする会社 基礎講座 割増賃金
レジメ 48ページ 資料45ページ
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 5,000円(税別）
[日程] 11月20日(金) 10時～12時（2時間）
12月15日(火) 14時～16時（2時間）
1月21日(木) 14時～16時（2時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/129_web.html
または、下記にご記入のうえそのまま返信してください。
社名
役職名
受講者名
希望日時
日程が合わない場合はご希望の日程をご記入ください。
候補日を3日分記載してください。
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編集後記
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こんな上司は部下にも周りの人にも好かれる
1.仲間がいることに「ありがとう」
人から好かれる上司は、仲間がいることに感謝の気持ちを持って
います。同僚はライバルとして蹴落とす存在でなく、一緒に
助け合う仲間と思っています。
部下も一緒に成長する仲間だと思っています。
同僚や部下の存在そのものに感謝しています。
人に好かれる上司は、このように周りの人に感謝をして
｢ありがとう」を伝えています。
ですから、周りの人たちに好かれているので、
仕事も成功するのです。
仕事で失敗する上司は、人に嫌われる上司です。
人に嫌われる上司は、周りの人に「ありがとう」を
伝えることはありません。
2.教えてくれた人への最高の「ありがとう」
どんどん出世していく上司がいます。
教わったことをすぐに実行する上司です。
多少の失敗を繰り返しても、何度もやり続けています。
うまく行くまでやり続けています。そして、そのことをしっかりと
教えてくれた人に伝えています。
教えてくれる人に対する感謝の表現は、もちろん「ありがとう」は
欠かせませんが、言葉だけでなくすぐに行動してみせること
なのです。そして、途中の報告をくれることなのです。
すると、さらに良いアドバイスを受けることができます。
ですから、このような行動習慣のある上司たちは、
出世していくのです。
（ムチャぶりで人を育てる２３のコツ 藤咲徳朗著 セルバ出版刊）
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[DVD] ｢新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
[収録] 1時間5分
[資料] レジメ等46ページ PDFファイルをCDにて配布
[価格] 1万円（税別）
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
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