[契約] 有期契約中に育児休業した場合は5年の通算に含まれるか
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すきだけど、
いつも○○にいたいわけじゃない。 オンワードポスター
○○に入る漢字二文字は？
(続きは編集後記で）
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[契約] 有期契約中に育児休業した場合は5年の通算に含まれるか
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Ｑ
Ａさんは有期契約のパートです。
Ａさんは現在、育児休業中です。来年は通算して5年になります。
この場合の5年の通算は、育児休業は含めないで通算すべきだと
思います。
Ａさんは、5年が経過したら、無期転換の申請をしたいと言って
います。しかし、育児休業があるので、実質は4年だから
無期転換の申請を受理しないでよいのではと考えますが、間違って
いますか？。
Ａ
結論 間違っています。通算しなければなりません。
育児休業を1年間取得しようとした場合、契約期間内には
収まらないと推測します。
したがって、契約更新をするかどうかが先決です。
そのうえで、契約を更新するのであれば、育児休業は
当然に5年通算の対象となります。
（中川コメント）
有期契約期間中の育児介護、私傷病による休業の日数は
無期転換の場合は通算されます。
通算して5年が経過すれば、次の更新時までに無期転換の
申し出があれば無期契約にしなければなりません。
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編集後記
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すきだけど、
いつも○○にいたいわけじゃない。 オンワードポスター
○○に入る漢字二文字は？
答え 一緒
すきだけど、
いつも一緒にいたいわけじゃない。
オンワードポスター 2008年 コピーライター 三井明子
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