[人事] 8割の社員が管理職になりたくない
nakagawa敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
地域の賃金相場を知ることで適確な戦いができます。
まずは、下記のセミナーに参加しましょう。
Webなので全国どこでも気軽に受講できます。
※日程を追加しました
[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] ｢県別賃金相場と給料の見直し方セミナー」のご案内
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/123_web.html
石川県 12月 9日(水)10時～12時
福井県 12月 9日(水)14時～16時
富山県 12月 9日(金)10時～12時
新潟県 12月 9日(金)14時～16時
※上記の県別ごとに作成した賃金相場でレジメを作成します
[場所] 御社（Web会議式で行います）
[費用] 15,000円（税別） 人数不問
お申し込みの会社のご参加人数は何人でもOKです
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年11月18日号 VOL.4680
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[松下幸之助の名言・格言｜常識や既存の知識から離れろ]
(続きは編集後記で）
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[人事] 8割の社員が管理職になりたくない
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管理職願望(N=400 男女各200)
20代 28%（男30% 女26%）
30代 23%（男30% 女16%）
40代 10%（男10% 女10%）
50代 7% （男 8% 女 6%）
20代30代は前途に期待をかけているが、40代以降は、世間が
見えてきて管理職になりたい割合がガタッと落ちているように
みえます。
管理職になりたい理由
１．報酬が増える(88.2%)
２．自分が成長できる(66.2%)
３．会社から評価されていると思える(25%)
管理職になりたくない理由
１．責任の重い仕事はしたくない(51.2%)
２．時間外手当や休日出勤手当がなく報酬面でのメリットは
少ない(40.4%)
３．業務負担が高い(40.4%)
４．面倒な調整業務などが増えそうだ(28.3%)
５．部下育成に興味がない(20.8%)
６．今の仕事やポジションに満足している(20.2%)
７．自分のやりたい仕事ができなくなる(16.9%)
(中川コメント)
本日の記事はマンパワーグループの調査資料（2020年2月)を
参考にしました。出所 https://bit.ly/2IMZ1U8
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場に!
[題 名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 12月7日(月) 13時30分～16時30分（3時間）
1月15日(金) 13時30分～16時30分（3時間）
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
※ Webセミナーはメールで日程調整が可能です。
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編集後記
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[松下幸之助の名言・格言｜常識や既存の知識から離れろ]
実際、ああそれはいままで何度もやってみたんだが、できないんだ。
と決め込んでいることが、我々の身のまわりには意外に多いのでは
なかろうか。ときには自分の考え、また自分をとらえている常識や
既存の知識から解放され、純粋な思いつき、というものを大切に
してみてはどうだろうか。
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賃金制度の診断をいたします 20万円（税別）
賃金制度の診断をいたします。
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