[退職金] 痴漢で逮捕された
nakagawa[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場に!
[題 名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 12月7日(月) 13時30分～16時30分（3時間）
1月15日(金) 13時30分～16時30分（3時間）
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年11月26日号 VOL.4688
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○○形の質問は成長意欲につながる
○○に入る漢字二文字は？
(続きは編集後記で）
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[退職金] 痴漢で逮捕された
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
Ａ君の解雇について相談です。
中川：解雇とは穏やかではありませんね。
解雇の理由はなんですか？
社長：Ａ君は電車内の痴漢で逮捕されました。
それで、退職願をだしてきました。
その時に問題となったが退職金です。
犯罪者だから退職金は払うべきでないという取締役が
います。
しかし、総務部長は退職金規程に従って払わないと
訴えられたら会社が負けるというのです。
退職金は払うべきですか？
中川：退職願がでたということは自己都合退職ですね。
退職金規程には懲戒解雇をした場合は払わないと
なっています。
したがって、懲戒解雇をしているわけではなりませんから
退職金は退職金規程にしたがって、払うべきです。
社長：しかし、逮捕されています。
犯罪者に退職金は払いたくありません。
中川：犯罪は社外のできごとですよね？
社長：通勤中のできことです。
中川：通勤中は仕事ではありません。
単なる私的行為です。
会社には迷惑がかかっていますか？
社長：私は非常に不愉快です。
迷惑をかけられています。
中川：仮に裁判になったとして、裁判所で社長が不愉快だから
払わないと言ったらどうなりますか？
社長：勝てそうにありませんね。
中川：Ａ君は逮捕という代償を払っています。
今後の再就職に支障をきたすことでしょう。
社長：それはそうですね。
でも、払いたくなりませんね。
退職金を減額するとかできませんか？
中川：減額の根拠はなんですか？
社長：不愉快だからです。
中川：あのう、それは社長の個人的な感情です。
感情を根拠に退職金を減額することはできません。
退職金規程にしたがって処置しましょう。
社長：しょうがないですね。
（中川コメント）
退職金は勤続年数や貢献に応じて払うものです。
そのような退職金を減額することは原則としてできません。
ただし、痴漢行為により会社の名誉や信用を著しく害した
場合は退職金の減額も可能です。
判例としては痴漢行為により退職金のうち3割支払が命じられた
事件があります。(小田急電鉄事件）
退職金を全額払わなくても良いとなった判例があります。
1年9か月にわたり111件という数多くの架空の出張旅費請求をし
285万円余りの出張旅費を不正受給した事件です。(三菱電機事件)
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 12月11日(金) 13時30分～16時30分(3時間)
1月14日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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編集後記
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○○形の質問は成長意欲につながる
○○に入る漢字二文字は？
答え 未来
未来形の質問は成長意欲につながる
過去について「○○の件、どうなった?」と問われたり、
現在について「今、何をしている?」と確認されると、
部下は「結果を評価される」「現状を監視されている」と思い、
上司に突っ込まれないように緊張しながら回答内容を考えます。
しかし、未来について「今日はどこまで進む?」と聞かれると、
まだ先の話ですから答えは出ていないため、「良く思われたい」と
いう意識も働いて、どうしたら成果があがるかを模索し始めます。
この段階で上司が「どこまで進んだら良い成果につながるか
一緒に考えよう」「あなたの成長を支援したいんだよ」という
スタンスで言葉をかけると、より一層上司の言葉が心に
響きやすくなるのです。
日常業務の中で、進捗状況を把握するために過去や現在について
質問する必要はもちろんありますが、少なくとも部下の
モチベーションを上げたり教育効果を狙う場合は、未来形の質問を
するように心がけてください。
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占部正尚著 日本実業出版社刊）https://amzn.to/3o5ajDo
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[収録] 1時間5分
[資料] レジメ等46ページ PDFファイルをCDにて配布
[価格] 1万円（税別）
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
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