[労務] 損害賠償規程を作成したい
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[題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 12月11日(金) 13時30分～16時30分(3時間)
1月14日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年11月27日号 VOL.4689
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女性でも戦闘機のパイロットになれる？
(続きは編集後記で）
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[労務] 損害賠償規程を作成したい
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
弊社は引越を引き受けている会社です。
困っているのは、顧客からクレームがくることです。
中川：どんなクレームですか？
社長：運搬中に家具を破損したり、建物に傷をつけたりすることが
あります。それに対して、損害賠償を請求されるのです。
中川：それは当然のことですね。
社長：それはそうです。
問題は、担当した従業員がけろっとしているのです。
中川：反省していないのですか？
社長：私にはそう見えます。
だいたい同じ社員にたいしてクレームがきます。
中川：指導しなければなりませんね。
社長：指導をしても、「気をつけます」と頭を下げるだけです。
反省しているとは思えません。
中川：で、ご相談は何ですか？
社長：従業員に損害賠償をしてもらおうと思っています。
そのために、損害賠償規程を作成したいのです。
中川：どんな内容ですか？
社長：リーダーには上限を3万円、アルバイトには出勤日数に
応じて1万円～3万円を負担させる案を考えています。
そうすると注意して作業をすると思うのです。
中川：その案はまずいです。
社長：どうしてですか？
中川：労基法16条に賠償予定の禁止があるからです。
事前に賠償を決めているととらえられる可能性があります。
社長：しょうがないですね。
あきらめるしかないのですね。
中川：いいえ、あきらめることはありません。
会社の被った損害を従業員に請求することはOKです。
社長：さきほど、それはダメだと？
中川：事前に賠償額を決めるのはダメですが、その都度
損害額に応じて従業員に損害賠償を請求するのは
OKです。
社長：わかりました。
（中川コメント）
本日の記事はアートコーポレーションほか事件（横浜地裁R2.6.2)を
参考にしました。
損害賠償を請求する場合でも10～20％程度です。
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編集後記
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女性でも戦闘機のパイロットになれる？
現在のジェット戦闘機は、ますます機動性が高まり、操縦が体力的、
技術的に難しくなっている。といえば、やはり戦闘機の
パイロットは男性の仕事だと思う人は少なくないだろう。
ところが、世界の空軍を見ると、女性パイロットの数が着実に
増えてきている。現在、アメリカ軍、イギリス軍、フランス軍、
ロシア軍、中国軍、韓国軍などに、女性パイロットが存在する。
それらの空軍では、訓練に耐えて試験に合格すれば、性別に関係
なく、戦闘機パイロットとして採用している。
そもそも、女性の戦闘機パイロットが脚光そ浴びたのは、第二次
世界大戦中のこと。
当時のソ連やアメリカに女性パイロットが登場した。最近では、
アメリカ空軍のアクロバットチーム「サンダーバーズ」に、
2006年、初の女性パイロットが登場して人気を呼んで以来、
女性パイロットが欠かせない存在となっている。
また、2008年には、最新のステルス戦闘機F-22ラプターの
パイロットに、女性のジェイミー・ジェイミーソン空軍大尉が
起用されて注目を集めた。
ただし、日本の自衛隊には、女性の戦闘機パイロットは存在せず、
その門戸はまだ開かれていない。
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