[退職勧奨] 妊娠中の女性に退職勧奨をしたい
nakagawa敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
地域の賃金相場を知ることで適確な戦いができます。
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[題名] ｢県別賃金相場と給料の見直し方セミナー」のご案内
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/123_web.html
石川県 12月 9日(水)10時～12時
福井県 12月 9日(水)14時～16時
富山県 1月 22日(金)10時～12時
新潟県 1月 22日(金)14時～16時
※上記の県別ごとに作成した賃金相場でレジメを作成します
[場所] 御社（Web会議式で行います）
[費用] 15,000円（税別） 人数不問
お申し込みの会社のご参加人数は何人でもOKです
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年12月4日号 VOL.4696
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「○○○○○」は、一度言えばいいと思っている上司は、
まだ、"感謝神経" が磨かれていません。
○○○○○に入るひらがな5文字は？
(続きは編集後記で）
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[退職勧奨] 妊娠中の女性に退職勧奨をしたい
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
コロナ禍で弊社の業績が悪化しています。
それで、数人退職勧奨をしたいのです。
Ａさんは出産を控えています。
退職勧奨の対象としたいのですがダメですか？
中川：どうしてＡさんを退職勧奨の対象とするのですか？
社長：そのうち産前産後休業をとって、さらには育児休業も
申請することが予想できるからです。
中川：要するに妊娠しているからですか？
社長：そうはっきりと聞かれると答えに窮しますが
本音はそうです。
中川：結論を申し上げます。
妊娠を理由に退職勧奨することは法的に禁止されています。
社長：あのう、あくまでも退職勧奨です。
Ａさんが退職勧奨に応じないのであれば、そのまま
雇用を継続します。
中川：退職勧奨とはそのようなものです。
Ａさんの場合は、退職勧奨の対象とした理由が妊娠で
あるから違法なのです。
別の理由であれば妊娠中の女性に退職勧奨か可能です。
しかし、社長は本音は妊娠しているからですよね。
それではダメなのです。
社長：ほかの社員で退職勧奨をする場合もなにか法的な規制が
ありますか？
中川：どのような従業員を退職勧奨対象者とするかは、事業主に
任されています。
妊娠、出産、育児介護中であることが対象の理由で
なければお好きに人選してください。
社長：わかりました。
（中川コメント）
退職勧奨をすることは労使共に精神的負担が大きいので、
推奨しません。
指名解雇はなおさらです。
雇用調整助成金の特別給付が延長されましたが、
なんとか経営を立て直し、退職勧奨をしないのですむことを
お祈り申し上げます。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] コロナ禍における総人件費の抑制 セミナー
レジメ 78ページ 資料45ページ
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 20,000円(税別）
[日程] 12月14日(月) 13時30～16時（2.5時間）
1月26日(火) 13時30～16時（2.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/128_web.html
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールご相談も可能です。
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編集後記
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「○○○○○」は、一度言えばいいと思っている上司は、
まだ、"感謝神経" が磨かれていません。
○○○○○に入るひらがな5文字は？
こたえ ありがとう
「ありがとう」は、一度言えばいいと思っている
上司は、まだ、"感謝神経"が磨かれていません。
「ありがとう」は、何度言ってもいいのです。
例えば、過去にしていただいたことを思い出して、
何度も繰り返して言い続けていいのです。
新入社員時代に仕事を教えてくれた先輩に対して、
自分が昇格するたびに、「ありがとうございます。おかげさまで
今の私があります」と感謝を伝え続けるのです。
このような上司は、周りの人からたくさんの応援をもらうことが
できます。
どんなに偉くなっても、自分だけの力で偉くなったと勘違いを
しないようにしましょう。
おかげさまの気持ちを持って、何度でも「ありがとう」を伝えて
応援される人になりましょう。
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