残業計算でトクする会社、ソンする会社　基礎講座　割増賃金

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者：　中川清徳 　2020年12月5日
◆─────────────────────────────────◆
「次女のジンクス」
（続きは編集後記で）
◆─────────────────────────────────◆
[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　残業計算でトクする会社、ソンする会社　基礎講座　割増賃金
　　　　レジメ　48ページ　資料45ページ
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　5,000円(税別）
[日程] 12月15日(火)　14時～16時（2時間）
1月21日(木)　14時～16時（2時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/129_web.html
　　　 または、下記にご記入のうえそのまま返信してください。
社名
役職名
受講者名
希望日時
　　 日程が合わない場合はご希望の日程候補を数日ご記入ください。
◆─────────────────────────────────◆
あなたの会社の給料計算は法的に正しいでしょうか？
もし、払わなければならない残業代を払っていなかったら、
残業代未払いで訴えられ、過去3年間(2年間が延長されました)さかのぼって
高額の残業代を払うことになります。
最悪の場合は、全社員に3年分の残業代を払うことになります。
知らなかったではすみません。
割増賃金の基礎から学ぶことで、うちの会社の残業代計算は大丈夫かと
確認しましょう。
給与計算を外部i委託していても安心できません。労基法が詳しくない
委託先かもしれません。外部に委託するにしても、念のため、残業計算が
合っているかを定期的にご自分の目で確認しましょう。
給与ソフトで給与計算している会社の場合は、さらに注意が必要です。
一度、設定するとそのまま放置されがちだからです。
本来は払わないでいい残業代を払っていることはありませんか？
法定内残業の払い方、振替休日と代休の払い方の違いなどの知識があれば、
ムダな残業代を払わないですみます。
コロナ禍で経費削減が大きなテーマになっています。
労基法に基づき正しい残業計算をすることで経費が削減できるかのしれません。
間接部門でも経費削減に直接貢献できます。
この際、基礎から勉強しませんか？
[セミナーの内容]（講師の都合による変更あり）
割増賃金の計算を具体的に説明します。
実務担当者、総務部長を対象のセミナーです(経営者も参考になります）
１．法定労働時間と所定内労働時間の違いとは
２．割増賃金で基礎単価から除外すべき賃金とは
３．ただしい端数処理
４．歩合給でも割増賃金は払わなければならない
５．振休と代休の計算方法の違い
６．定額残業の計算方法
７．みなし労働時間制の残業代計算の方法
８．フレックスタイム制の残業計算の方法
９．変形労働時間制の残業計算方法
　　(トリプルチェックがややこしいです）
[Webセミナーについて]
セミナーはZoomによるWebセミナーです。
特別なソフトはいりません。
Webセミナーに参加するために必要なもの
　１．インターネットに接続できるパソコン、タブレット等
　２．マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること
　　接続方法はお申し込み後、ご連絡します
[WebセミナーのＱ＆Ａ]
下記でご確認ください。

*********************************************************************
[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　残業計算でトクする会社、ソンする会社　基礎講座　割増賃金
　　　　レジメ　48ページ　資料45ページ
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　5,000円(税別）
[日程] 12月15日(火)　14時～16時（2時間）
1月21日(木)　14時～16時（2時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/129_web.html
　　　 または、下記にご記入のうえそのまま返信してください。
社名
役職名
受講者名
希望日時
　　 日程が合わない場合はご希望の日程候補を数日ご記入ください。
◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
「次女のジンクス」
ここは小さな商店。我が家のちょっとしたジンクスがある。
なぜか代々次女が家業を継いでいるのである。ちなみに私は、三人兄弟の
次女である。
　でも、両親は私達が小さい頃から、誰も店は継がなくていいと
言ってきた。特に母は、自分が子供の頃から親は忙しいし、自分の夢なんて
関係なく継がなきゃいけないし、商人の家に生まれたのが嫌だったのだとか。
だから私が商業高校に進学したいと言ったら猛反対。姉と弟はさっさと
自分の道を決め、家を出た。なんとなく継がなくていいのかな......と
思いつつ、自分にできる自信がなくて、結局私は普通のＯＬを続けていて
子供も生まれた。
　数年前、家業に必要な資格を親に内緒でこっそり取得した。
　幸い両親はまだ元気で、あっちが痛い、こっちが痛いと言いながら
毎日重いお米や灯油を運んでいる。古い付き合いのお客さんたちはみんな
高齢化して、中には自分の息子がわからなくなっても、米屋のお姉さん
（そのお客さんから見たら母もまだ若いうちなのでしょう）ならわかる
というお客さんもいるくらいだ。
　辞めたくても辞められないと笑って話す母の顔はどこか満足気だ。
　私もやっぱり商売が好きだ。子供の頃から手伝ってきて大変なのは
重々承知だ。それに今の会社にいた方が安定しているのもわかっている。
家業がそんなに順調でないことも察している。
　それでも、なんだか心に引っかかるというか、家業が私を惹き付けて
離さないのだ。これが商人の性なのか。
　三十路を過ぎて、ひっそりと家を継ぐと心に決めた。
次女の私に幾ばくかの商才があると信じて。これが私の最大の親孝行だ。
米屋の娘さん
(プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）
◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　
◆─────────────────────────────────◆