[人事] 転換制度は１種類？
nakagawa敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
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[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/123_web.html
石川県 12月 9日(水)10時～12時
福井県 12月 9日(水)14時～16時
富山県 1月 22日(金)10時～12時
新潟県 1月 22日(金)14時～16時
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[場所] 御社（Web会議式で行います）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年12月7日号 VOL.4699
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不毛な「イタチごっこ」に終止符を打つ
(続きは編集後記で）
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[人事] 転換制度は１種類？
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Ｑ．旧パート法に基づいて正社員の登用制度を設けていましたが、
機能しているとはいい難い状況です。現在の制度を見直す
うえで、たとえばいくつか段階を踏んで最後正社員になれ
るという制度も可能でしょうか。
Ａ．「通常労働者」への道を確保
パート・有期雇用労働法13条は、通常の労働者への転換措置
を事業主に義務付けています。ただし、転換制度だけが本条
の定める義務ではありません。通常の労働者の募集を行う
場合にメール等で周知し、応募の機会を付与することなど
も含みます。
転換制度を設けるうえで、たとえば対象に関して一定の資格
を要件とすることは可能です。勤続年数やその職務に必要
な資格等があり得るとしています。ただし、著しく長い勤続
期間を要するなど対象者がほとんど存在しないものはダメ
とあります。先般の最高裁判決では、正社員登用制度の実績
も一定の評価を得た形でした。
転換制度は「通常の労働者への転換を直接図ることが可能と
なる措置が望ましいことは言うまでもない」のですが、絵に
描いた餅では意味がありません。短時間から有期フルタイム、
さらに有期フルタイムを通常の労働者へ転換といった複数
の措置の組合せが確保されている場合なども本条の義務の
履行と認められています。
（中川コメント）
最高裁の判決から、正社員登用制度があると、同一労働同一賃金
への対応をしていると評価される可能性が高いといえそうです。
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[題 名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 12月17日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
12月24日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
1月15日(金) 13時30分～16時30分（3時間）
2月5日(金) 13:30～16時30分(3時間)
2月18日(木) 13:30～16時30分(3時間)
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
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編集後記
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不毛な「イタチごっこ」に終止符を打つ
悪巧(わるだく)みや、人を騙(だま)すのが好きな人間ほど奇妙な
ものはない。
策略で味を占めて、それに慣れてしまうと、普通にやって楽に成
功できることでも、わざわざ面倒な裏工作でやろうとする。
ご苦労なことだ。
人を騙して成功すると癖になって、正面から頼めば簡単に聞いて
もらえるのに、わざわざ嘘のシナリオを作って頼みに行ったりする
からおかしい。
もし、この種の人間とつきあうはめになったら、どう対処したら
よいか。
まず相手があなたに、悪巧みや詐欺を仕掛ける前に、相手を
そような悪人であるはずはないという態度で接し、さらに自分は、
悪巧みや詐欺を心底から憎む人間であることを知らしめておく
のである。
その相手が、もし悪意なくて不用意にあなたに損害をかけた場合
は、快く許してやってよい。しかし、彼が策謀をめぐらせて仕掛け
て来た場合、あなたは策謀で迎え討とうと考えてはならない。
あなたは姿勢を正して、断固たる態度で彼を糾弾してやろう。
もし彼が、言を左右にして言い逃れるようなら、即座に対話を中断
して、言い訳や逃げ口上は卑怯であることをきっちり教えてやるこ
とだ。
また不幸にして、彼の悪巧みにまんまと引っ掛かったことに気づ
いたら、真剣に怒りをぶつけてやろう。簡単に許してやってはいけ
ない。
たとえば、教師が脇見をしていた生徒に質問した。生徒は答えら
れない。教師はそれを咎めず、また脇見をしているときを狙って
指名した。生徒は脇見を狙われることを知って、楽な質問の
ときにはわざと脇見する作戦を編み出していたのである。
子供はこうして、うまく悪知恵を育んでいく。
この教師は長い間、これに気づかなかったというから、
おかしな話である。
（1日「ひと粒」の黄金の知恵 森鴎外著 齋藤孝訳
イープレスト刊より）
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