[賃金] 固定残業代を返還させたい
nakagawa[Webセミナー] 全国どこでもあなた席がセミナー会場に！
[題名] テレワークの労務管理 セミナー
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 1/28(木)10時～12時
[会場] あなたの席がセミナー会場 一社の参加人数不問
[料金] １万円（税別）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/126_web.html
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールご相談も可能です。
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年12月15日号 VOL.4707
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この時代に住所を教え合う
そこが○〇○のいいところです
○○○に入る漢字三文字は？
(続きは編集後記で）
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[賃金] 固定残業代を返還させたい
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
固定残業手当について相談です。
弊社は残業代30時間分を固定残業手当として支給しています。
しかし、新型コロナウィルスの影響で残業が
ほとんどありません。
それでも30時間分の残業代を払うのはおかしいと思います。
残業をしていない分は返還させたいのですが
法的な問題はありますか？
中川：結論として返還請求はできません。
社長：しかし、現実に残業をしていなのですから。
ノーワークノーペイが原則でしょう？
中川：そのとおり、ノーワークノーペイが原則です。
しかし、固定残業手当は30時間未満であっても30時間分の
残業代を払うということです。
社長：たしかにそうかもしれませんが、今は新型コロナウィルスの
影響がある異常事態です。
返還請求は許されるのでは？
中川：固定残業手当が実態に合わないのであれば、賃金規程を
改定することです。
社長：それはお安いご用です。
中川：あのう、賃金規程を変更すると従業員は給料が減ることに
なります。それは不利益変更となり、原則としてできません。
社長：そんな建前を言われたら、会社は成り立ちません。
中川：賃金規程の改定について、従業員の同意を得ることです。
同意を得れば固定残業手当の改定はOKです。
社長：同意を得るのは面倒ですね。
中川：面倒でも同意を得ることが礼儀というものです。
礼儀うんぬんの話ではありませんが、きちんと説明をし
同意をえましょう。
社長：新型コロナウィルスの影響があることは、従業員も
実感しています。
同意を得られると思います。
中川：そうですね。
大変でしょうが、きちんと対応しましょう。
（中川コメント）
固定残業手当が実態と乖離したことを理由に、差額を返還請求
することはできません。
あらたに固定残業手当を実態に合わせて設定し、
そのことについて従業員の同意が必要です。
固定残業手当は会社としてはソンをすることはあっても
トクをすることはありません。
残業代は実績払いを推奨しています。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 1月14日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
2月8日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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編集後記
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この時代に住所を教え合う
そこが○〇○のいいところです
○○○に入る漢字三文字は？
答え 年賀状
この時代に住所を教え合う
そこが年賀状のいいところです
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毎日読みたい365日の広告コピー 松浦弥太郎著より
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[担 当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[詳 細] https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/mail_adviser.html
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