[取締役]　使用人兼務取締役とは

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年12月19日号 VOL.4711
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休みも取らず、毎日深夜まで働く、ワーカホリツクと呼ばれる
人たちがいます。
(続きは編集後記で）
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[取締役]　使用人兼務取締役とは
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１．使用人兼務取締役とは
使用人兼務取締役とは、使用人（従業員）の身分と、
取締役としての身分を兼ねている者をいう。
｢取締役人事部長」や「取締役総務部長」などの役職名を
付されることが多い。
会社への貢献度の高い者が昇進の末に取締役となる例が多く、
現に多くの会社で使用人兼務取締役が存在している。
このような兼務が当該会社の規程などにおいて制度化されており、
役員としての担当業務と従業員としての担当業務の併存が明確で
あれば、会社との間では、役員としての委任関係と従業員と
しての雇用関係とを併存させることになり、役員としての待遇と
従業員としての待遇および保護をともに受けることになる。
他方で、このような兼務が制度化されていないケースで、
取締役に就任したが、従前の使用人としての業務を引き続き
行っている場合、従業員としての地位を保持しているのかが
問題となることがある。
この点については、業務の内容と遂行の仕方の変化、報酬が
基準額、支払い方法などにおいて従業員としての給与も含まれて
いると認められるか、退職金の受領などによって従業員としての
関係を清算しているかなどの要素から判断すると解されている
（菅野和夫『労働法 第11版』［弘文堂］175ページ）。
なお、会社法では、監査役が使用人を兼務することを禁止して
おり（会社法335条2 項）、監査等委員である取締役についても、
使用人を兼務することを禁止している（同法331条3項）。
２．使用人兼務取締役と取締役との相違
使用人兼務取締役といっても、取締役としての職務を執行するに
当たって、ほかの取締役と何らかの法的な相違があるわけでは
ない。使用人兼務取締役は一定の担当分野を任されていることが
多いが、同時に取締役としての会社法上の義務や責任を負う点は
ほかの取締役と変わらない。
ただし、前述したように、使用人兼務取締役は、従業員としての
地位も有していることから、仮に取締役を解任され、または
任期満了により再任されない場合であっても、従業員としての
身分は自動的には喪失せず、会社と従業員の雇用関係は継続する。
また、従業員として会社の指揮命令を受け、就業規則等を
遵守しなければならない立場にあるため、非違行為をすれば、
懲戒処分の対象になり得る。
３．社会保険等の適用について
一般的には使用人兼務取締役は、従業員としての地位を有している
ため、社会保険・雇用保険・労災保険は引き続き適用を受ける。
（中川コメント）
兼務役員ではなく執行役員の任命を推奨しています。
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編集後記 　　　　　
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休みも取らず、毎日深夜まで働く、ワーカホリツクと呼ばれる
人たちがいます。
では、彼らはそれほどまでに仕事が好きで仕事を愛しているの
でしょうか？
もちろん、そういう人もいるでしょう。しかし、そうではない
人もいる。
交友の課題や愛の課題から逃げ出すために、仕事に熱中している
人も多くいるのです。
｢妻との関係が冷え切っているから、家に帰りたくない。だから、
妻が眠りにつくころまで毎晩のように会社にいるんだ」と
明言している友人がいました。彼こそはまさに、愛の課題から
逃げ出すために、必要以上に仕事の課題に熱中している例と
言えるでしょう。
彼らが仕事に熱中する理由は、「今ある交友や愛の課題」から
逃げるためだけではありません。「未来の交友や愛の課題」から
逃げるためにも仕事に救いを求めることがあります。
例えば「結婚したいけれど仕事が忙しくてできない」という
人がいます。アドラー心理学的に見れば、この人は、本当は
結婚したくないのです。結婚に失敗し、人生に敗北したことが
露見するのを恐れるあまりに、課題に直面することを避けて
いるのです。
｢仕事が忙しくて友だちができない」というのも同様です。
彼らは「友だちづきあいがうまくできない」という敗北が
露見するのを避けるために、必死に仕事をし、友だちを作らない
ように努力を続けているのです。
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