[解雇] 退職勧奨をしたら解雇にして欲しいと言われた
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年1月8日号 VOL.4731
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[ピーター・ドラッカーの名言 格言｜より少ない努力で成功するには]
(続きは編集後記で）
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[解雇] 退職勧奨をしたら解雇にして欲しいと言われた
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
新型コロナの行方が不透明ですね。
弊社はそのあおりを受け、人員整理をせざるを得ません。
中川：会社を存続させるためにはしょうがないですね。
社長：それで、現在5人に退職勧奨をしています。
中川：辛いでしょうね。
社長：実際に直面しなければこの辛さは分からないでしょうね。
中川：そうでしょうね。
社長：退職勧奨をしたＡさんが退職勧奨ではなく、解雇として
欲しいと言われました。
本人が希望するのであれば、解雇でも問題ないかと思います。
どうでしょうか？
中川：解雇はすべきではありません。
社長：どうしてですか？
中川：後で不当解雇だから賃金の補償をしろと要求される可能性が
あるからです。
社長：Ａさんは、本人から解雇して欲しいと言っているのですよ。
それで不当解雇といわれる筋合いはないでしょう。
中川：Ａさんはそうでないかもしれませんが、世間では
解雇して欲しいといわれるままに解雇したが、後になって、
不当解雇だと言ってくることは少なくありません。
しかも、内容証明郵便で。
社長：それは困りましたね。
Ａさんは退職勧奨をストップした方が良いですね。
中川：Ａさんは解雇の方が自分に有利だと勘違いしている
可能性があります。
社長：どんなことですか？
中川：退職金が満額もらえないとか離職票は自己都合退職扱いに
なるのではと。
社長：退職金は、会社都合として満額払うし、さらに上乗せします。
Ａさんは解雇されるより有利です。
中川：そのことがＡさんに伝わっていない可能性がありますね。
それから、離職票は退職勧奨であれば、会社都合解雇と
同じ扱いを受けます。
社長：そうですか。
わかりました。
もう一度Ａさんと話し合います。
（中川コメント）
解雇は安易にしないことです。
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[題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー
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[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
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[日時] 1月14日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
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編集後記
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自らに求めるものが少なければ、成長しない。
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