[労務] 性同一性障害の男性が女性の容姿で出社してきた
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｢格付け会社」はいったいどんな基準で格付けしている？
(続きは編集後記で）
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[労務] 性同一性障害の男性が女性の容姿で出社してきた
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男性社員が性同一性障害であるから、女性の容姿で働きたいと
申しでたが、会社は承認しなかった。
その男性社員が突然、女性の容姿で出社してきた。
これに対して女性の容姿で仕事をしないように求めたが
応じなかったことを理由に懲戒解雇をしたことが裁判となった。
判決（平成14年）
懲戒解雇は無効
１．一般に、労働者が使用者に対し、従前と異なる性の容姿を
することを認めてほしいと申し出ることが極めて稀である
２．社内外への影響を憂慮し、当面の混乱を避けるために、
男性社員に対して女性の容姿をして就労しないよう求める
こと白体は、一応理由がある(会社の対応に理解を示している）
３．会社が抱く違和感、嫌悪感は理解することにより、時間と
経過も相まって緩和する余地が十分ある
（中川コメント）
男性タレントが女性の容姿でテレビ放映されて月日が経ちました。
次第に違和感、嫌悪感が緩和されましたね。
業種にもよりますが、性同一性障害による女性の容姿の就労は
理解するのがよいですね。
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編集後記
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｢格付け会社」はいったいどんな基準で格付けしている？
｢格付け」とは、国や企業が発行する国債や社債などの信用力の
ことだ。
たとえば、国の政情が不安定になったり、企業の業績が思わしく
なくなったりすると、償還期限が来る前に相手が破綻してしまう
可能性もゼロではなくなる。
そこで債券に投資をする際、元本と金利を間違いなく回収できるか
どうかがわかるように政府や企業の信用状態を表したのが
格付けである。
ある格付け専門会社では、このランクを「Aaa」から「C」まで
9段階に分け、どこに当てはまるかで国や企業の信用力を
表している。
いうまでもなくAaaは信用力抜群で、片やCは取引にはかなりの
リスクをともなうという評価だ。
現在の格付け会社のビッグ3はムーデイーズ・インベスターズ・
サービスとスタンダード&プアーズ、フィッチ・レーテイングス
の3社である。
ちなみに、格付けはあくまでも投資先を選ぶ際の指標にすぎない。
たとえ取引先の会杜が突然格下げされたとしても、すぐに潰れて
しまうというわけではない。
実際、これまで格下げされて倒産した企業はまれなのだ。
格付けは1つの目安として考えれば間違いないだろう。
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