[賃金]　遅刻常習者に減給処分をしたら違法だと言われた

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[半日版]　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
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[内　容]　レジメ65ページ　資料編14ページ
[講　師]　中川清徳(中川式賃金研究所　所長)
[受講料]　24,000円（税別）
[日　時]　 1月13日(水)　13:30～16時30分(3時間)　　　　　
2月16日(火)　13:30～16時30分(3時間)　
[申　込]　 https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html　
　　　　　日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　　　調整できます。メールご相談も可能です。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2021年1月24日号 VOL.4747
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誰のおかげ？
(続きは編集後記で）
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[賃金]　遅刻常習者に減給処分をしたら違法だと言われた
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
　　　Ａさんは遅刻常習者です。
　　　それで、懲戒処分として減給しました。
　　　Ａさんから、遅刻分を減額しているのだから、それに
　　　上乗せして減給処分をするのは、二重処罰になるから
　　　違反だというのです。
　　　どう対応したらいいですか？
中川：減給額はいくらですか？
社長：3千円です。
中川：懲戒処分をする前に、Ａさんに遅刻の理由を確認しましたか？
社長：上司がしました。
　　　
中川：遅刻の理由は何ですか？
社長：朝が弱いからというのです。
　　　それは理由になりません。
　　　なんど注意しても遅刻をするので、上司から懲戒処分をして
　　　ほしいと言われたのです。
中川：懲戒処分はどのようにして決めましたか？
社長：懲戒委員会で審議しました。
中川：Ａさんはその委員会に出席しましたか？
社長：本人の弁明の機会を与えなければなりませんから
　　　委員会でＡさんの言い分を聞きました。
中川：で、その場で懲戒処分を伝えたのですか？
社長：そうです。
　　　そしたら、その場で遅刻した分は賃金をカットされているので
　　　それが懲戒処分であり、さらに減給処分をするのは
　　　二重処罰となり違法だというのです。
中川：で？
社長：返事に困りました。
　　　Ａさんに反論したいのですが、とっさには思いつきませんでした。
中川：そうですか。
　　　その場で説明できればよかったですね。
　　　｢遅刻をした分は、ノーワークノーペイだから賃金をカットするのは
　　　当たり前である。あたなは上司から7回も注意を受けながら
　　　遅刻を繰り返しているので、就業規則○○条違反として減給するのだ。
　　　働かない分を賃金カットするのは懲戒処分ではない」
社長：そういうことですか。
　　　わかりました。
（中川コメント）
減給の制裁を行う場合、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、
総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えては
いけません。
賃金は労働者の生活の糧であるので、一定の制限があるのです。
例えば、1日の賃金日額が1万円であれば5000円まで。
月給20万円の場合は2万円までが減額の上限となります。
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[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[期間]　1か月～3か月程度
[見積]　15万円～45万円程度
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編集後記 　　　　　
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誰のおかげ？
ヒラリー夫人が、クリントン大統領の運転する車で故郷を訪れた
とき、給油のためガソリンスタンドに立ち寄った。
ガソリンスタンドのおやじは、夫人の昔のボーイフレンドで
あった。夫人は車から降りて、おやじと抱き合って再会を
喜んだ。
ガソリンスタンドを離れてしばらく走ったところで、大統領が
夫人に言った。
「君があの男と結婚していたら、今頃は給油の手伝いをして
いるだろう。俺と結婚してよかったな」
すぐ、夫人が応じた。
「貴方はなにも分かっていないのね。私があの男と結婚して
いたら、アメリカの大統領はあの男になっていたわ」
(世界ビジネスジョーク集　おおばともみつ著　
中央公論新社刊より）
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