[労災]　昼休み中に外出して負傷した

[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場に!
[題　名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講　師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 2月5日(金)　13:30～16時30分(3時間)　
2月18日(木)　13:30～16時30分(3時間)　
3月 4日(木)　13時30～16時（2.5時間）
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。
*********** 同一労働同一賃金への対応セミナー申込み書******************
社　名
役職名
氏　名
電　話
日　時
******************************************************
※　Webセミナーはメールで日程調整が可能です。
☆★☆────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2021年1月30日号 VOL.4753
──────────────────────────────
「昔はよかった」が決まり文句
(続きは編集後記で）
──────────────────────────────
[労災]　昼休み中に外出して負傷した
──────────────────────────────
中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。
中川：はい、何でしょうか？
社長：Ａさんが昼休みに近くのコンビニで弁当を買いに行きました。
　　　会社に戻る途中で道路の段差で足をネンザしました。
中川：お気の毒ですね。
社長：これは労災になりますか？
中川：弁当は業務命令ですか？
社長：個人の弁当を買うのですから業務命令ではありません。
中川：上司が自分の弁当を買うように頼んでいませんか？
社長：はあ？
　　　あり得ますが、仕事とは関係がありません。
中川：そうだとは思いましたが念のためです。
　　　結論は労災にならないです。
社長：勤務中ですが...。
中川：勤務時間中でも休憩時間は労働時間ではありません。
　　　だから業務をしていませんから労災扱いになりません。
社長：うろおぼえですが、休憩中でも労災になることがあると
　　　聞いたことがありますが、それは間違いですか？
中川：間違いではありませんが、原則として休憩時間中の負傷は
　　　労災ではありません。
社長：どんな場合に労災になるのですか？
中川：会社の設備の欠陥により負傷した場合です。
　　　たとえば、階段の腐食が原因で負傷するとかです。
社長：原則として昼休み中の負傷は労災にならないということですね。
中川：ピンポーン！
（中川コメント）
　昼休みなどの休憩時間中の負傷は労災になりません。
ただし、会社の施設の欠陥等が原因の場合は労災になる可能性があります。
──────────────────────────────
[Webセミナー]　全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[半日版]　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
　　　　　一日のセミナーを絞り込み半日版Webセミナーとして
追加しました
[内　容]　レジメ65ページ　資料編14ページ
[講　師]　中川清徳(中川式賃金研究所　所長)
[受講料]　24,000円（税別）
[日　時]　2月16日(火)　13:30～16時30分(3時間)　
[申　込]　 https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html　
　　　　　日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　　　調整できます。メールご相談も可能です。
──────────────────────────────
編集後記 　　　　　
──────────────────────────────
「昔はよかった」が決まり文句
人には、自分が優れた存在だと思い、他人からもそう認められ
たいという欲求があります。
心理学ではこの欲求を自己承認欲求といい、前者の思いを自己承認、
後者の欲求を他者承認と呼んでいます。誰もが皆、自己承認欲求を
満たすことによって精神的な安定を得ているのです。
ところで、私たちは、出身地や性別、年齢、職業などのような特性
から、猫派か犬派かなどといった噌好まで、さまざまな基準に
照らして人をカテゴリーに分けて考える習慣があります。
これを社会カテコリーと呼びます。
自己承認欲求を満たすためには、この社会カテゴリーの中で自分が
属する集団を肯定し、それとは異なる集団を批判の対象にする
必要があります。そのため、自分の世代のほうが優れているという
思いが、「昔はよかった」と自分の青春時代を肯定し、「今時の
若者は」と若者批判をするという批判につながるわけです。
その深層には、加齢とともに若さを失う不安や、めまぐるしい
社会変化についていけない恐怖も隠されています。
また、世代論のようにカテゴリー化しなくとも、自分と若者を
比較して、人生を重ねて経験を積んだ自分は優れていて、未熟
な若者を劣っていると批判することで、自己承認欲求を満たす
場合もあります。
（職場の心理学　齊藤　勇著　西東社刊より）

──────────────────────────────
[DVD] 都合のよいときに何回でも視聴できる
[題名] 介護と仕事を両立させ介護離職を防止する実践セミナー
[講師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
[内容] 収録　2時間10分　レジメ64ページ　資料42ページ
[価格] 15,000円（税別）
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-20.html
──────────────────────────────
ご注意 　　　　　
──────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
──────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html　　　　
──────────────────────────────