[雇用保険] ３月１日から障害者雇用率が引き上げられます
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[内容] 新ルール適用後の生命保険の活用方法と社内規程整備のポイントセミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/
M&Aシニアエキスパート）
[価格] 20,000円（税別）
[日程] 2021年 2月19日（金）9時30分～12時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/080_web.html
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調整できます。メールご相談も可能です。
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年2月6日号 VOL.4760
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第三セクターって何のこと？
(続きは編集後記で）
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[雇用保険] ３月１日から障害者雇用率が引き上げられます
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◆改正の概要
障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会
参加のできる「共生社会」実現の理念のもと、障害者雇用促進法
（障害者の雇用の促進等に関する法律）において、事業主には、
障害者雇用率以上の割合で対象障害者を雇用する義務が課されて
います。
この法定の障害者雇用率が、令和３年３月１日から0.1％引き上げら
れることになりました。
改正の経緯としては、平成30年４月１日施行の改正で、
法令上は、2.0％から「2.3％」に引き上げられました。ただし、
経過措置として、平成30年４月１日から起算して３年を経過する日
より前に廃止することして、当分の間は、「2.2％」とすることと
していました。
この経過措置の廃止の期日が、「令和３年３月１日」とされ、
結果的に、同日から法令上の「2.3％」が適用されることに
なりました。
◆障害者雇用率の引上げの影響
障害者雇用率の引上げに伴い、対象障害者を１人以上雇用する
義務のある一般事業主（一定の特殊法人を除く）は、常時雇用
する労働者の数が43.5人以上の事業主となります
(１人÷100分の2.3＝43.478≒43.5人）。
この事業主には対象障害者の雇用義務のほか、次の義務・努力
義務が課せられます。
・毎年、６月１日現在における対象障害者である労働者の雇用に
関する状況を、翌月15日までに、管轄公共職業安定所長に
報告する義務（障害者雇用促進法43条７項）
・障害者雇用推進者を選任する努力義務（障害者雇用促進法78条）
（中川コメント）
障害者雇用人数が未達の会社は一人あたり月額5万円の納付義務が
あります。
納付されたお金は、障害者を雇用している会社に支給する原資と
なります。
例 常用労働者100人超の企業 月額27,000円×超過人数分の調整金
常用労働者100人以下で、障害者を常用労働者の4％、または
6人のうち多い数を超えて雇用している企業
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[題名] 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 81ページ 資料編 53ページ
[料金] 21,000円（税別） 人数不問
[日時] 2月25日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
3月17日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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編集後記
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第三セクターって何のこと？
最近、よく「第三セクタ見聞きします。第三セククーというくらい
だから、第一セクターや第ニセクターもあるのだろうな......と
思えますが、はい、そのとおりです。
第一セククーとは国や地方公共団体、第二セクターは民間企業の
ことです。そして、第三セククーとは、一般的に地方の開発事業等
を実施するため、第一セクターの国もしくは地方公共団体と、
第ニセククーの民間企業が共同で設立した事業体のことをいいます。
あらかじめ決められた予算の枠にとらわれず、民間からも資金を
募ることができるため、通常の公共事業よりも大きな資金を調達でき
ます。さらに、今までお役所が運営してきた事業体のように非効率で
はなく、民間企業のような柔軟で効率的な運営、経営を行えるとされ、
1980年代、急速に増加しました。
ところが、第三セクターには残念ながら「サービスの悪さと高い料金」
という、お役所と民間企業の悪い面が集まってしまったような感が
あります。
その結果、多額の負債を抱えて倒産する第三セクターは跡を
絶ちません。経営責任の所在が明らかになっていないのが、
その大きな原因ともいわれています。
(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学 角川ソフィア文庫より）
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[担 当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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