[労働時間] 看護休暇どう計算 実際には取得１時間未満
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[内容] 残業計算でトクする会社、ソンする会社 基礎講座 割増賃金
レジメ 48ページ 資料45ページ
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 5,000円(税別）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年3月11日号 VOL.4793
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[ヘンリー・フォードの名言・格言｜
どうしようもなくなったら成行きに任せる]
(続きは編集後記で）
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[労働時間] 看護休暇どう計算 実際には取得１時間未満
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Ｑ．「子供の体調が悪く迎えに来てほしいと保育園から連絡が
あったので看護休暇を１時間取得し早退したい」と労働者
から申出があり認めましたが、実際の退社は終業時刻の45
分前でした。当社は分単位の取得を認めていないのですが、
１時間分とカウントして良いのでしょうか。
Ａ．切り上げてカウント可
令和３年１月から、原則、子の看護休暇と介護休暇を時間
単位で取得できるようにすることが求められるようになり
ました。１日当たりの時間数は、１日の所定労働時間で、
１時間に満たない端数は切り上げます。
終業時刻の１時間前から看護・介護休暇を取得したいと
労働者が申出をしたものの、実際に休んだ時間が１時間に
満たない場合については、１時間分の看護・介護休暇を
取得したと処理して差し支えないとされています。ただし、
労働者が休んだ時間分の賃金を控除する際は、実際に休ん
だ時間を超えて控除してはならないとしている点に注意が
必要です。
（中川コメント）
賃金控除は45分分、カウントは1時間に切り上げてOKという
ことです。
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[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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4月 6日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
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編集後記
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[ヘンリー・フォードの名言・格言｜
どうしようもなくなったら成行きに任せる]
もはや手のほどこしようのない事態になったら、事態の成り行きに
まかせるだけだ。
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