[雇用] 有期契約が無期契約になる場合
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[題名] ｢社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 20,000円（税別） 人数不問
[日時] 3月22日(月)13時30分～16時30分（3時間）
4月22日(木)13時30分～16時30分（3時間）
[申込] http://nakagawa-consul.com/seminar/084_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年3月12日号 VOL.4794
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心の生活習慣を変える
(続きは編集後記で）
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[雇用] 有期契約が無期契約になる場合
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
当社はパートが10人います。
今後はパートも期間を定めた契約ができないと聞いたのですが
本当ですか？
中川：はい、パートだけとは限りません。
期間の定めをしている契約はパートの他に契約社員や
嘱託社員などがあります。
期間の定めのある従業員を通算して5年を超える場合は
期間の定めのない契約に転換されます。
社長：意味が分かりません。
中川：たとえば、一年契約のパートが一年経過する場合、社長ど
うされますか？
社長：契約を更新します。
中川：パートで勤続が長い人は何年くらいですか？
社長：10年以上の人がいます。
中川：そうですか。
定着が良いことはすばらしいですね。
で、10年以上のパートさんも一年契約をしているのですか？
社長：そうです。
中川：どうしてですか？
社長：いざとなったら契約期間満了で退職してもらうことが
できるからです。
中川：そうですね。
8年前に労働契約法が改正になりました。
有期契約を5年以上雇い続けると、期間の定めのない
雇用契約に切り替えなければならなくなります。
社長：はあ、そのことだったのですね。
ということはパートさんも5年以上雇うと定年前まで雇わなければ
ならないのですか？
中川：ピンポーン！
社長：だけど、パートさんは定年まで働くのはいやだといったら
どうなるのですか？
中川：有期契約で5年経った時点でパートさんが有期契約の
ままで良いという希望であれば有期契約で良いです。
社長：法律違反にならないのですか？
中川：法律では本人が希望する場合は無期契約（期間の定めの
ない）にしなければならないとなっています。
社長：当社は勤続5年以上のパートが何人かいます。
その人たちは定年まで雇用しなければならないのですか？
中川：そうです。
（中川コメント）
有期契約が継続して5年が経過した場合で、かつ本人が無期契約
への転換を希望する場合は無期契約に転換しなければなりません。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] ガラッと賃金一新セミナー2021版
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 24,000円(税別）
[日程] 3月15日(月) 13時30分～16時30分（3時間）
4月 6日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] http://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
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編集後記
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心の生活習慣を変える
毎日の小さな習慣のくり返しが、慢性的な病気をつくる。
それと同じように、毎日の心の小さな習慣的なくり返しが、
魂を病気にしたり、健康にしたりする。
たとえば、日に十回自分の周囲の人々に冷たい言葉を浴びせて
いるならば、今日からは日に十回は周囲の人々を喜ばせるように
しようではないか。
そうすると、自分の魂が治療されるばかりではなく、周囲の人々の
心も状況も、確実に好転していくのだ。
（ニーチェの言葉 ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）
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[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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