[同一労働同一賃金] 有期契約の方への賞与不支給の説明
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[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/
M&Aシニアエキスパート）
[価格] 20,000円（税別）
[日程] 6月16日（水）9時30分～12時30分
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調整できます。メールご相談も可能です。
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年4月12日号 VOL.4825
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ホウレンソウのホウレンって何のこと？
(続きは編集後記で）
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[同一労働同一賃金] 有期契約の方への賞与不支給の説明
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同一労働同一賃金が今年の4月から中小企業も適用されました。
同一労働同一賃金は有期契約や短時間勤務の方が、正社員と
同じ仕事をしておれば、待遇差をもうけてはいけないという
ものです。
たとえば、有期契約や短時間勤務の方から、「なぜ、私たちには
賞与が少ないのですか？」と問われたら、その理由を説明する
義務があります。
[待遇差がある理由の説明例]
賞与は，様々な部署等で継続的に就労することが期待される
正社員に対して、その職務遂行能力や責任の程度等を踏まえた
功労報酬生活費の補助、長期間勤務していただくことへの意欲の
向上、そのような正社員の確保、定着等、多様な趣旨を含んで
います。
また，その支給額も正社員の職責に応じた人事考課や会社の業績を
含めて決定しています。
有期契約社員の皆さんについては、契約期間が決まっており、
限られた期間にその能力を発揮していただくことが求められて
おり、実際にその期間、一生懸命働いていただいていることは
感謝しています。
しかし、上記のような正社員に求められている趣旨や福利厚生の
趣旨が必ずしも合致しないため、賞与算定期間の功労に対して、
会社の業績や人事考課によらず、一定額を支給することとして
いますのでご理解くださぃ。
なお、正社員登用制度を活用していただくなどして、正社員として
今後も長期的に当社で勤務していただける道をご用意しています。
[説明の際の重要なポイント]
待遇差の違いを「能力があるか・ないか」で判断するもので
はないということを伝えることです。
あくまで会社がそれぞれの従業員にどのような仕事を指示し、
どのような役割を求めているかという違いに過ぎません。
したがって、 待遇差の説明を求めてきた社員が「自分は能力が
劣っているから」と誤解するような言い方は避けましょう。
従業員それぞれが与えられた仕事に対して一生懸命取リ組んで
いるということへの労いの言葉を含めて説哨するのがよい
でしょう。
また、やる気のある社員が次のステップを目指せるように、
正社員登用制度についても積極的な活用を検討すべきです。
（中川コメント）
本日の記事は、杜若経営法律事務所の岸田鑑彦弁護士の記事
（ビジネスガイド5月号）の一部を抜粋しました。
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編集後記
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ホウレンソウのホウレンって何のこと？
鉄分豊富な緑黄色野菜、ホウレンソウ。
おなじみの野菜だが、この「ホウレン」とは、どういう意味か、
知っている人は少ないだろう。
ホウレンソウの原産地は、現在のイランにあたる、西アジア地方
ペルシア。「ホウレン」 は原産地であるペルシアのことをさして
いるのだ。
ホウレンソウが、中国から長崎へと伝えられたのは、江戸時代の
こと。
現在も出回っている根の部分が赤いホウレンソウは、そのときに
伝えられた古い種をルーツとしている。
（おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より）
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