[雇用] 高年齢者雇用安定法の改正
nakagawa[Web双方向セミナーのご案内]
[題名] ポイント制退職金制度への見直し方」セミナー
[対象] オーナー経営者さま・役員さま・人事労務担当者さま
[特典] 退職金規程簡易診断
※よろしければ退職金規程コピーをご持参ください
[講師] 濱田勝則
[日時] 6月8日(火)10時00分～12時30分
[料金] 20,000円（税別）
[場所] 全国どこでもあなたの席が会場
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/121_web.html
または、下記のご記入のうえそのまま返信してください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年5月15日号 VOL.4861
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毘布を焼いて食べると、貧乏になる
(続きは編集後記で）
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[雇用] 高年齢者雇用安定法の改正
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少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の
活力を維持するために、また働く意欲がある高年齢者がその
能力を十分に発揮できるように、高年齢者が活躍できる環境の
整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」
（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、4月1日から施行
されました。
※この改正は、定年の70歳への引上げを義務付けるものでは
ありません。
70歳までの就業確保措置を講じることが「努力義務」となった
ことに伴い、再就職援助措置・多数離職届等の対象が追加され
ます。
■高年齢者就業確保措置について
＜対象となる事業主＞
・定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主
・65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する
制度を除く）を導入している事業主
＜対象となる措置＞
次の、1～5のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じ
るよう努める必要があります。
1.70歳までの定年引き上げ
2.定年制の廃止
3.70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入
※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む
4.70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
5.70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入
a.事業主が自ら実施する社会貢献事業
b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会
貢献事業
※4、5については過半数組合等の同意を得た上で、措置を導入
する必要があります（労働者の過半数を代表する労働組合が
ある場合にはその労働組合、そして労働者の過半数を代表
する労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者の
同意が必要です）。
※3～5では、事業主が講じる措置について、対象者を限定する
基準を設けることができますが、その場合は過半数労働組合
等との同意を得ることが望ましいです。
※高年齢者雇用安定法における「社会貢献事業」とは、不特定
かつ多数の者の利益に資することを目的とした事業のことです。
「社会貢献事業」に該当するかどうかは、事業の性質や内容
等を勘案して個別に判断されることになります。
※bの「出資（資金提供）等」には、出資（資金提供）のほか、
事務スペースの提供等も含まれます。
（中川コメント）
70歳まで働くのが当たり前の時代になりそうですね。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 5月14日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
6月 7日(月) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記
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毘布を焼いて食べると、貧乏になる
昔は「毘布を焼いて食ぺると貧乏になる」「天神様が泣く」などと
いって、昆布を焼くことをタブーとした。
それらは、変わった料理法で食材をムダにしてはいけないという
戒めだったのだろう。
昔は、こんな言い方で風変わりなことをしたがる者を諭したのだ。
(タブーの常識大事典 青春出版社刊より）
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[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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