[労務]ユニオンとは
nakagawa[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] 新ルール適用後の生命保険の活用方法と社内規程整備のポイントセミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/
M&Aシニアエキスパート）
[価格] 20,000円（税別）
[日程] 6月16日（水）9時30分～12時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/080_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年5月16日号 VOL.4862
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他人に責任転嫁をするな
(続きは編集後記で）
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[労務]ユニオンとは
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
こんなものが届きました。
中川：ほう、団体交渉の申し込みですね。
社長：えらく高飛車です。
日時から場所、出席者まで指名して。
無視したらどうなりますか？
中川：ここに書かれいるＡさんのことは本当ですか？
社長：事実ではありません。
Ａさんはそもそももう当社の社員ではありません。
退職した人のことについて話し合うことに意味がありません。
中川：事情を説明してください。
社長：Ａさんは先月末で雇用契約満了となり退職しました。
それだけの話です。
中川：でも、団体交渉申し入れ書には突然の解雇は不当だと
書いてありますよ。
社長：雇用契約書通りに扱ったのです。
当社に落ち度がありますか？
中川：でも突然の解雇と言っていますよ。
社長：あのう、その前に聞きたいのですがユニオンって
何ですか？
中川：労働組合のことです。
社長：労働組合は会社ごとにあるのでしょう？
当社を辞めた社員が労働組員だからと団体交渉を
求めるのお門違いでしょう。
そもそも当社には労働組合がありませんから。
中川：そうですね。
会社内の従業員で作る企業内労働組合が多いのですが、
会社の外部で1人でも加入できる労働組合があるのです。
そのよぅな労働組合を合同労組といいます。
また、ユニオンととも呼ばれています。
社長：会社に断りもなく勝手にユニオンに加入しているのですから
本人の勝手にすればいいですよ。
自分で勝手に加入したユニオンの申し出に応じる義務は
ないでしょう？
まして、すでに退職した人ですから。
中川：でも、応じなかったら訴訟になる可能性がありますよ。
団体交渉に応じない不当労働行為をする会社だということで。
社長：勝手に当社と無関係のユニオンに加入して権利ばかり主張する
申し出に応じる義務があると法律には改訂あるのですか？
中川：そのような書き方はしていませんが、労働組合法というのが
ありまして、団体交渉には誠実に応じなければならないと
書いてあります。
社長：それを無視したらどうなるのですか？
中川：訴訟になりたぶん会社が敗訴するでしょうから
多額の損害賠償を払わなければならなくなります。
社長：では団体交渉に応じなければなりませんね。
しかし、横暴な要求ですね。
中川：何がですか？
社長：だって団体交渉の日時から場所、当社の出席者まで指名して。
指名料をもらおうかなぁ...。
中川：だめもとで指名料を請求したらどうですか？
社長：それは冗談ですが...。
中川：相手の指定している日時場所、出席者はユニオンの要求です。
御社には御社の都合がありますので、日程は調整可能です。
また出席者も相手の要求に応じる必要はありません。
社長：ユニオンの要求書は専門用語が多く、内容が半分も理解できません。
私がノコノコと団体交渉に出かけたらユニオンのいいなりに
なりかねません。
不安ですね。
中川：ユニオンとの対応は専門家に相談したほうがいいですよ。
社長：専門家と言いますと？
中川：社会保険労務士とか弁護士とかです。
社長：だれでも対応できますか？
中川：ユニオン対策に応じされる社会保険労務士や弁護士は限られています。
選び方を間違えるとこじれる可能性がありますのでご用心を。
（中川コメント）
ユニオンには多数の相談が寄せられています。
その相談内容で団体交渉をしたら勝てそうな案件に絞って
団体交渉の申し入れをしてきます。
ユニオンによる団体交渉の申し入れがあった場合は専門家の指導を受けた方が
良いでしょう。無視するとこじれます。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 5月14日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
6月 7日(月) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記
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他人に責任転嫁をするな
幸運を引き出す人は常に自分を責めるものだ。自分の手のひらから
赤い血を流しながら、苦痛に耐えることによって運命の糸を
動かし、ついには幸運の神を引き寄せる。
こういう人はいつでも、自分を責める精神に富んでいる。
失敗や過失などすべて好ましくないことについては、その原因は
自分一人にあると考える。
決して部下や友人、他人を責めるようなことはしないし、運命を
恨むようなこともしない。
(努力論 幸田露伴 三輪祐範訳 ディスカバー刊）
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[DＶＤ版] 全社員が一丸となる賞与の払い方
[内容] DVD２枚に収録 約130分 資料40ページ(PDF)
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 24,000円（税別）
[申込] http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-02.html
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題 名 [DＶＤ版] 全社員が一丸となる賞与の払い方
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