[試用期間]期間を定めなくてもよいか？

[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　令和2年版 都道府県別賃金相場と給料の見直し方セミナー
　　　※ご参加の会社所在地の都道県別に作成した賃金相場の
資料を配布します
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[場所] 御社（zoomで行います）
[日程] 7月 7日(水)13:30～16:30
7月21日(水)13:30～16:30
[料金] 20,000円（税別）　22,000円（税込）　人数不問
　　　 お申し込みの会社のご参加人数は何人でもOKです
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/123_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*******[令和2年版賃金相場と給料の見直し方セミナー申込み書]***
日　程　下記にご希望日時をご記入ください。
　　　 　　第一希望　月　　日　　時～　時
　　　　　 第二希望　月　　日　　時～　時
　　　　　 第三希望　月　　日　　時～　時
社　名
役職名
氏　名
参加数　　人　(人数は不問です)
郵 便
所在地
電　話
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2021年6月9日号 VOL.4686
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スイカの新品種、一その驚きの特徴とは?
(続きは編集後記で）
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[試用期間]期間を定めなくてもよいか？
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
　　　試用期間が３ヶ月です。
　　　しかし、３ヶ月では期間が短くて適性がわからない場合が
　　　あります。
　　　そこで、期間を定めないことにしたいのですが問題があり
　　　ますか？
中川：では、どのようにしたいのですか？
社長：「会社が当社にふさわしいと認めたときに本採用とする」
　　　としたいのです。
中川：試用期間に期間を定めないのですね。
　　　最長は定年まで試用期間となるのですか？
社長：そんなことはしません。
　　　しかし、試用期間を定めると疑問に思う人でもやむなく
　　　本採用にすることもあります。
　　　その後、実は当社にふさわしくなかったとわかったら
　　　お互いに不幸です。
　　　だから、試用期間を設けたくないのです。
中川：期間を定めなければダメです。
社長：どうしてですか？
中川：試用期間中は雇用が不安定です。
　　　いつ解雇されるかわからない状態を長期間していることは
　　　公序良俗に反し違法となります。
社長：違法ですか。
　　　これは失礼しました。
　　　では、１年としたらどうですか？
　　　１年であれば本採用するかどうかの見極めがつきます。
中川：うーん。
　　　判例では無効とはなっていません。
社長：どうして「うーん」とうなるのですか？
中川：相手の立場になってください。
社長：はあ...。
中川：本採用になったら結婚してあげると約束した
　　　女性がいる男性に一年間も結婚を待たせるのですか？
社長：そんな約束をした人ばかりではありません。
　　　極端な例を持ち出さないでください。
　　　うーん。
　　　でも、そうなるとちょっとかわいそうですね。
中川：でしょう？
社長：では、６ヶ月くらいでしょうかね？
中川：そうですね。
　　　６ヶ月を推奨しています。
社長：今の就業規則は３ヶ月となっていますので
　　　６ヶ月に変更する必要がありますね。
中川：そうです。
社長：就業規則を変更すると不利益変更ですか？
中川：試用期間の変更は今後入社する人が対象なので
　　　不利益変更とはなりません。
社長：そうですか。
　　　わかりました。そのように変更します。
（中川コメント）
　試用期間中は身分が不安定なのであまりに長期間の場合は
公序良俗違反となり無効となります。
　具体的には最長で１年３ヶ月で判断した事件があり、訴訟となり
会社が敗訴しました。
　試用期間は６ヶ月がよいでしょう。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時]　7月 6日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記 　　　　　
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スイカの新品種、その驚きの特徴とは?
｢姫しずか｣というスイカの品種がある。
小玉スイカの比較的新しい品種だが、「耐裂果性」をもつ点で、
従来のスイカとは大きく異なっている。
つまり姫しすかは、割れにくいスイカなのだ。
では、なぜ、割れにくいスイカが開発されたのか？
これは、収穫や運送時に、割れて商品がムダになるのをふせぐため。
姫しずかは、1メートルの高さから落としても、割れないほど、
皮がしっかりとしたスイカだ。
割れにくさの秘密は、皮の細胞の中にある。姫しずかの皮は、
通常のスイカに比べて、細胞密度が高いぶん、皮がかたくなり、
落としたり、ぶつけたりしても、破損するおそれが少ない。
姫しずかは、何よりも輸送性にすぐれたスイカなのだ。
（おいしい雑学　博学こだわり倶楽部編　河出書房社刊　より）
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[DＶＤ版] 全社員が一丸となる賞与の払い方
[内容]　DVD２枚に収録　 約130分　資料40ページ(PDF)
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　24,000円（税別）
[申込]　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-02.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
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題 名 [DＶＤ版] 全社員が一丸となる賞与の払い方
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